作為一個社會人，要做“屌絲”還是“優秀的人”，自己有沒有良好的職場心態轉變。這三個職場心態決定是終身屌絲還是成功成士。

心態一：正確對待上司。

健康優秀的職場心態的人是怎麼樣？例如：作為一個領導助理，和領導岀差，半夜領導打電話來問：我肚子不舒服，你那有沒有某某藥。普通的人這樣回答：“沒有，然後呼呼大睡”。而優秀的人會說：“我找找”。然後穿上衣服起來去大街上找，半夜一兩點才找到。普通人又會怎麼樣？第二天再給領導？那和第二天買有什麼區別？優秀的人會寫一張紙條：藥已經買到了，為了不打擾你休息，就把藥放你門口了。那以後的升職加薪還會輪到別人嗎？辦事要讓領導看見自己的辛苦與努力。

這不是在“拍馬屁”。作為一個職場人，時刻明白自己服務的物件，全心全意去服務。只有這樣，才可能把工作做好。

心態二：正確面對打雜。

剛進公司的新人，憑什麼人家就給你管理崗，憑什麼人家老員工還要打雜，新員工進公司，老員工終於熬到不用打雜了，所以一定髒活累活都是新人在做。“你不打雜，將來你怎麼才能不打雜。”所以在任何崗位，一定要用成功人士的思維來思考。很多人在職場中一讓幹雜活就想“跳槽”，喜歡破灌子破摔，喜歡讓全公司討厭自己才申請辭職，因為這樣公司一定會批。但作為一個優秀的人，是盡心盡力完成工作，讓領導賞識自己，在公司做下業績才離開：因為尊重公司，公司也該尊重自己。無論跟著誰做事，師傅可以說徒弟有問題，徒弟不能說師傅有問題。父母能說子女有問題，子女不能說父母有問題，一說就不孝。圈子就那麼小，第一個師傅說你不行，你還真不行。做到在任何地方離開都是別人說好，留下正能量。“雁過留聲，人過留名”。

心態三：從瑣碎的工作做起。

很多人覺得做瑣碎的事沒有意思。這樣想就不符合職場心態。從瑣碎的事做起，比如律所貼發票，不光要貼好，還要懂得統計；比如跑立案，對法官愛問的問題和時間做統計，提升自己辦事效率。瑣碎才是展現自己最佳的機會，因為岀身不好、能力不夠，學歷不高。唯一不用比拼智力，家庭背景，學歷等的就是從瑣碎的工作做起。但有多少人不甘心從瑣碎的事開始做，總一進公司就想大展宏圖，這是不現實的。優秀的人要學會用領導的方式來處理瑣碎的事，心裡想著：如果自己是領導，自己更喜歡什麼樣的員工。有這樣換位思考的話，終有出頭之日。