我每天埋頭學習努力幹活，而她每天卻到處問人和找人幫忙，為什麼我沒透過試用期，她卻通過了，這不公平！

昨晚，朋友小李給我打了個電話，我剛接起電話，就聽到她怒氣衝衝地說出了上面那句話。這讓我很詫異，原本文文靜靜的小姑娘怎麼突然變成這麼憤世嫉俗了。

一、不同的人，不同的問題處理方式

一打聽，原來是小李沒有透過試用期，公司沒有批准她的轉正申請。小李二個月前透過社會招聘來到這家公司，試用期三個月。與她一起進來的還有另一個姑娘小王，她們倆年齡、學歷和工作經驗都相差不大，可謂是勢均力敵。

進入公司之後，小李每天拿著公司的培訓材料埋頭學習，對於公司其他同事安排的工作也盡心盡力完成；但是由於對於公司業務還不太熟悉，工作效率並不是很高。而小王呢，性格相對比較開朗一點，面對培訓材料和工作中的難題，她更喜歡請教其他老員工，這樣，她不僅能夠快速解決問題，而且還和其他老員工混熟了。

一轉眼二個多月過去了，公司人事部的通知下來了，小李沒能透過試用期，而小王則順利轉正。就是因為這個結果，小李很氣憤，她覺得不公平，自己埋頭苦幹，為什麼自己卻沒有透過試用期呢？

其實，小李這樣的情況，在職場中是很常見的一種現象。尤其是

對於新人來說，一味地埋頭苦幹是不夠的

，

更重要是在同事心目中樹立起勤學好問、善於溝通和工作積極的良好形象

。

對於職場新人來說，多向其他同事請教，就是自我成長和融入集體的最好方式。

二、為什麼新人要多向其他同事請教呢？

1、每個人都有“好為人師”的天性

其實，對於每個人來說，“好為人師”是一種天性。如果別人向你請教，那麼代表著別人對你的一種認可，這是一種體現自己價值的方式。如果自己能夠解決別人的問題，那麼自己也會因為幫助別人而獲得心理上的成就感。

2、混個臉熟，是好人緣的基礎

在心理學上，有個著名的“多看效應”。所謂多看效應，就是指人們

對於越熟悉的東西越喜歡

的現象。在人際交往過程中，

那些人緣好的人，都非常善於製造與目標物件接觸的機會，從而慢慢提高與對方之間的熟悉度，最終與對方建立良好的人緣

。

對於新人來說，進入一個陌生的環境，如果能夠擁有好人緣，那麼無疑會對自己的工作產生極大的幫助。透過向其他老員工請教，新人就可以製造接觸他人的機會，慢慢地就和其他同事混了個臉熟，進而擁有屬於自己的好人緣。

3、善於請教，有助於快速找到解決問題的方法

作為新人，遇到不懂的問題是再正常不過的事情了。然而，很多新人礙於面子，寧願自己花費大量的時間去埋頭鑽研，也不願意向別人請教。其實，這在職場中，並不是一種值得稱讚的行為，這是因為：

公司是要盈利的，一切時間都是需要成本的

。同樣的問題，自己埋頭鑽研，可能需要花費幾天時間；而請教一下別人，可能只需要10分鐘，試想一下自己鑽研多耗費的時間，是不是對於公司資源的浪費？

俗話說，“不聽老人言，吃虧在眼前”

。對於任何崗位和工作來說，

都是有一定的“門道”的

，而這種門道，就是大家總結出來的一些有效實用的方法技巧。對於同樣的問題，自己鑽研出來的解決方案並不一定就是正確的，更不用說就是最優的了。

三、如何更好地向人請教？

當然，

要想讓別人願意當你的“好老師”，首先你要是一個“好學生”

。古人說，“不打無準備之仗”。對於新人來說，

每一次請教，都是一次讓別人認識你的機會

。如果表現得好，那麼就會讓別人增加對你的好感度；表現不好，那麼就讓別人降低對你的“印象分”。

要想表現得好一點，以下幾點是需要注意的：

1。選擇合適的

時機

，不要在別人忙得不可開交或者心煩意亂的時候去打擾別人；

2。選擇合適的

問題

，不要拿太簡單的問題去煩別人；

3。弄清

現狀

，找準問題，並簡單描述自己做出的努力和相關的分析；

4。

認真聽取

別人的講解，不要隨意打斷別人；

5。

做好記錄和問題總結

，爭取舉一反三，不要再犯類似的錯誤。

結語

新人，天生就多了一項“向別人請教”的權利，所以，

不要把向別人請教當作自己“無能”的表現，反而應該看作自己“勤學好問”的表現

。你需要記住，當你掌握“問問題”的技巧後，不僅能夠更快更好地解決問題，還能獲得同事們的好感值，我們何樂而不為呢？

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