上大學時就常聽人說“職場如戰場”，職場中別人一個眼神、一句話都可能有其深意。很多初入職場的小白常年生活在象牙塔，不懂得職場中的暗濤洶湧，即使學歷再高、成績再好，但在職場中卻感覺壓力很大。在職場中“得套路者得人心”，小白如果聽不懂職場黑話，不懂得處理好人際關係，在職場中很難走下去。

朋友阿杰去年剛畢業，是個愣頭青小夥，他曾因在職場中聽不懂“黑話”而吃虧。剛畢業之後阿杰來到一家上市公司，部門主管是一個比他大四歲的“小姐姐”，對方看起來和藹可親，並且對阿杰說：有什麼不懂的地方隨時來問我。剛剛進入職場的阿杰，心中既有期待又很忐忑，聽到主管這句話之後他立刻覺得很感動，把主管當成家人一樣，在那之後真的有什麼事都去問。

“主管，這個印表機怎麼用”，“主管，週報怎麼寫”，“主管，這個策劃案怎麼做……” 一開始，這位和藹可親的小姐姐能夠滿足他所有的問題，並且依舊告訴阿杰：沒事的，新人就要慢慢來。

久而久之，阿杰卻發現主管對他的態度完全變了。當他再一次問主管問題時，得到的只是冷冰冰的答覆：我現在很忙，晚點再給你答覆。阿杰等了很久，主管也沒有在迴應他。之後主管對他的態度越來越冷淡，再也沒有說出那句“有問題再來問”。幾個月過後，公司很快又招來新人，阿杰慢慢發現主管完全把他當成小透明，有時還會透露出不耐煩。

很多人初入職場的時候都猶如阿杰一樣是張白紙，什麼都不懂，什麼都想問。但公司是以盈利為機構的團體，每個人都各司其職，忙著自己的工作。

剛畢業時，大家會因為你沒有工作經驗，來到公司比較陌生而處處遷就。但如果處處都問別人，不自己思考就會讓人覺得：這個人工作能力較低，學習能力差，甚至會遭人白眼。職場小白應該明白，企業最終目的是盈利，沒有哪家公司會永遠培養一個沒有獨立思考能力和見解的人。“沒經驗”不是一直依賴他人的藉口，學習能力強的人會在短短時間之內適應工作；反之，一個沒有能力的人只會被職場淘汰。

越是在大公司，競爭力越大，職場關係也就越緊張。阿杰所在的上市公司有幾萬人，領導不可能面面俱到。當別人工作繁忙時，再去處處問別人，只會讓人覺得煩躁。 在職場中不要玻璃心，不要依靠他人，多去觀察別人的工作狀態，能不問別人就儘量少張口少，給別人惹麻煩。

職場與學校最大不同之處在於，沒人願意永遠順著你，沒人永遠包容你。在如今競爭力極大的環境下，在職場中更應該不斷提高學習，唯有自救才能生存。

“有事隨時問我”是職場最大的黑話 ，小白如果真把這句話當真，遲早面臨被淘汰的風險。