基層是黨和國家事業發展的“主戰場”，年輕幹部是黨和國家事業發展的“主力軍”。廣袤基層，大有作為。作為一名年輕幹部要珍惜組織給予的機會，摒棄“佛”的心態，堅決對“躺平”說“不”，切實把基層作為建功立業的大舞臺，紮根基層、貼近群眾，強化“五要”，讓基層人生添風采。

一要保持良好心態。

良好的心態是解決問題的基礎，心態不正，事業難成。保持良好的心態就是要求意志堅定，奮發有為，具有堅強的“意志力”和“定力”。要克服急於求成的心態。工作之初，大多都是從寫資訊、做內勤、傳檔案等小事情做起，部分同志覺得這樣埋沒了自己，沒有太大的意義，不屑去做，不努力去做，一心只想做大事，走捷徑，成大材。殊不知，“天下大事，必作於細；天下難事，必成於易。”要克服患得患失的心態。工作之中，會經常遇到有熟人打招呼、“說情”的情況。照顧人情政策不允許，自己還受牽連；堅持原則人情關難過，怕影響人脈。每當遇到這樣的情況，要堅持按照原則辦事，同時對辦事物件做好解釋說明。

二要善於溝通協調。

良好的溝通可以解決很多矛盾和問題，作為年輕幹部要善於運用溝通和協調的方法來開展工作。與基層群眾打交道要說樸實話、辦實在事，這樣才更容易與群眾打成一片。與同事交流要謙虛、誠懇，這樣會得到更多的幫助和支援。向領導彙報工作要積極主動，條理清晰，言簡意賅，重點突出，這樣會才能得到更多認可。

三要敢於擔當作為。

敢於擔當是年輕幹部追求進步和自身成長的唯一路徑，是解決實際問題的具體體現，更是檢驗年輕幹部成長和進步的標準。基層工作千頭萬緒，年輕幹部在工作中經常會遇到急、難、險、重的突發性、現場性事件。處置此類事件時要堅決果斷，敢於決策，敢於拍板，不要怕犯錯誤，不要怕擔擔子，一旦失去解決問題的最佳時間，就很有可能造成無法挽回的嚴重後果。

四要勇於開拓創新。

首先，創新是一種動力。解決問題，特別是一些複雜的問題，本身就要求解放思想，開拓創新，就要運用發展、變化的眼光來認識、分析和把握問題，要創新解決問題的新思路、新舉措和新辦法。其次，創新是年輕幹部的優勢。年輕幹部雖然經驗相對欠缺一些，但是思維活躍，富有創新精神。因此年輕幹部在工作中要樹立“敢闖敢幹不蠻幹”的創新精神，不走老路、不按套路，另闢蹊徑，爭創一流。

五要爭取多崗鍛鍊。

能力的提升要靠知識和經驗的積累，靠自身的不懈努力。多崗位的鍛鍊可以多方面的增知識、長覺悟、增智慧、長才幹，是培養幹部的重要方法，也是年輕幹部成長的根本途徑。年輕幹部要積極主動，多到苦、重、難的崗位，磨練自己的意志，鍛鍊自己的毅力，增加自己的才幹。

青春之花，當在基層綻放。作為基層年輕幹部，我們應不負時代重託，不斷強化“五要”，為基層建設鋪路架橋，為鄉村振興添磚加瓦，在全面建設社會主義現代化國家新徵程中奮勇爭先、建功立業。

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