馬雲有句話說的特別對：真的很累嗎？累就對了，舒服是留給死人的！

小磊原來在一家餐飲公司上班，負責企業的宣傳。

所謂“宣傳”，就是一季出一張紙質報紙，徵集些員工的稿件，收集些客人的留言，釋出一下公司的成長。

這年頭誰還看報紙啊，所以報紙常年閒置在公司各個連鎖餐廳的報架上，正兒八經看的人沒幾個，所以要求也不是很高。一般每三個月，小磊只需要花10天時間在這份報紙上就可以了。

餐飲工作本來全年無休，但小磊作為公司唯一的“文化人”，卻可以享受國家法定節假日，挺讓同事們羨慕的。

最好的錢少事多的工作，小磊自己也很享受這份工作，沒事就在辦公室煲煲韓劇，刷刷微博。

一年前，老闆決定停了報紙，跟風做微信服務號，小磊的日子就不好過了。

以前做報紙的，有點排版失誤或者錯別字都沒人在意，做公眾號就不同了，內容釋出，老闆和同事們就能在手機上看到，什麼錯誤都逃不過大家的眼睛，而且至少一週要出兩篇推文。

更要命的是，小磊對公眾號一竅不通，硬著頭皮打理了三個月的公眾號，粉絲數不僅沒增加，開啟率還越來越少。

老闆一怒之下把工作轉給外面的專業人士外包打理。這位小磊沒見過面的對手一個月就讓公眾號起死回生。

一週兩次的推送，文章從標題到圖片都相當精美，每次推送都添加了轉發點贊送菜品的推廣活動，還有後臺互動抽獎，公眾號粉絲和閱讀量火箭般飆升。

小磊則被調去前廳做了收銀，沒半個月就自動離職了。

一個人若是沒有好的退路，或者非你不可的崗位能力，最好不要輕易選擇舒適的工作。

太舒服的工作，往往意味的可替代性很強，會不知不覺的消磨掉我們的進取心，，看不到外界的變化。若想練就一身不被時代拋棄的本事，必定得承受一些痛苦，隨時保持學習的熱情，瞭解時勢，才能持續成長。

我們公司原來有個妹子笑笑，心理素質相當強大，泰山崩於前而色不變。

笑笑負責產品的樣品開發，開發環節的時間比較重要，一旦拖延，就會影響批次，造成生產線上手忙腳亂。

每次笑笑的樣品出不來，後段部門急得跳腳的時候，笑笑就會飄飄然來一句：慢一點怎麼了？慢一點又不會死人。

然後，氣定神閒地繼續她的下午茶，衝上咖啡慢慢推進。

一到下班時間，再急的工作都會被她擱置下來，留到第二天處理。她的微信簽名是：下班時間不回覆工作資訊。

在笑笑看來，只要工作不出什麼大差錯，不死人都沒關係。

至於會不會影響到專案交付，會不會給其他的同事造成麻煩，會不會給公司造成損失，跟她有什麼關係啊。

久而久之，主管不再把重要客人分給笑笑，笑笑自己也樂得悠哉，手上負責幾個不常下單的小客人，工作量更少了，小日子也過得更愜意了。

只是，小夥伴們都挨個升職加薪了，這種福利一直沒輪到笑笑。

笑笑還挺不服氣，跟主管抱怨：憑什麼大家都在漲工資，就我沒有？

她的主管也挺不客氣地回敬：憑什麼大家都努力，就你例外？

人與人之間的差距，不是沒來由的。如果我們活得隨意，就只能過得平庸一些；若想過得精彩一點，就時刻不能放鬆對自己的要求。

像笑笑這種本職工作不努力，標榜自己佛系的人，現在不在少數。

當我們的能力還配不上舒適的工作生活時，其實未來會埋伏著一個巨大的陷阱。

網上流行這麼一句話：

所有命運的饋贈，都在暗中標好了價格。

運氣從來都是光顧有準備的人，即使是碰上從天而降的幸運，也一定是厚積薄發的結果。

世上沒有不費吹灰之力就能收穫的事情，想吃水就得挖井，想摘果就得種樹，想掙錢就得工作，就算孩子想吃奶，還得哭呢不是嗎。

你想要什麼，就得拿出與之相等價的東西去作為交換，想賺錢就得勞心勞力，想成長就得風雨兼程。

在能力與理想相匹配之前，一切的舒適都是海市蜃樓，它甚至比我們遭遇的困難更為可怕。

遇到困難時，迫於環境的壓力，尚且還會主動尋求改變；而當我們處於舒適圈時，感覺不到周遭的壓力，不會有打破現狀的衝動。

想想之前的諾基亞，什麼都沒有做錯，但是就是輸了。社會淘汰我們的時候，連聲招呼都不會打。

你創造的價值，歲月會以不同的方式回報給你；你虧欠的努力，歲月也會以不同的方式拿回去。

舒適是個奢侈品，享受之前，得先問問自己夠不夠資格。

不然，它輕易就能吃掉我們的未來，連招呼都不會打一聲。

希望你的努力配的上你的理想，希望你的努力總會回報更好的生活。

加油，陌生人。

（看到這兒了，點個贊在走唄）