古語說得好啊“在其位謀其職”，古語又說“德不配位必要災殃”！

最近一段時間，聯想楊元慶的高額年薪在網路上引發了爭議。有資料顯示，

楊元慶這幾年在聯想集團的薪酬分別是1。035億、1。747億、1。719億，三年下來楊元慶一個人就從聯想公司拿走了4。701億元的薪水。

這個年薪比蘋果公司的CEO庫克還多，但人家蘋果公司是全球最有實力的科技公司之一，而聯想混跡了三十餘年，直到今天也沒為中國科技產業做出什麼突出貢獻。

但論工資來說，京東物流董事長劉強東，2020年度董事長劉強東的年薪為1。34億元，而京東健康給他開出的年薪為2。27億元，加起來就是3。61億元。還有騰訊的二把手劉熾平，其年薪在

11。55億港幣到11。56億港幣之間，摺合人民幣約9。6億元，其中大頭是期權。

劉強東和劉熾平都比楊元慶的年薪高太多，為什麼這兩位沒有挨批呢？很簡單，京東這家公司是劉強東自己打出來的，屬於民營企業，騰訊是亞洲市值最高的科技公司，而劉熾平又是騰訊二把手，其對騰訊的投資業務做出巨大貢獻，拿這個年薪也說得過去。

對於楊元慶拿著高額年薪，其本人的回答是這樣。楊元慶表示，

“實際上的話在我們併購了IBM個人電腦之後很長一段時間裡面，薪酬體系的統一是我們一個很大的一個困惑。因為國內的員工拿著很低的工資，而我們併購來的員工按照國際市場美國市場的標準來拿薪酬，對於我自己來說，我不能比我美國的員工、美國的下屬、美國的高管拿著更低的工資，這個說不過去。”

楊元慶如此說自己工資，唯一可以證明的是他骨子裡還是個俗人，無法超凡脫俗的他自然也就無法帶出出類拔萃的公司，聯想現在的發展狀況不怎麼樣也就可以找到原因了。

值得一說的是，這三十餘年來，聯想一直喊著“民族企業”的口號，但卻未行科技之實。

聯想一眾高層拿的太多了，而且科技人員一點股份都沒有，這完全不符合一家上市公司的行為， 人家華為當年走的路子要比聯想艱難的多，可任正非本人在華為只佔有極少的股份，而且華為大部分科技人員都有華為公司的股權，華為懂得尊重員工，把公司的利益和員工捆綁在一起，這也是驅動華為公司強大的一個點。

而聯想呢？身為科技公司，不僅不給相關科研人員股份，一幫高管還拿著高額年薪，這就和華為公司形成了巨大的反比。

現在聯想公司的風評之所以差，就是因為聯想公司賺錢能力不強，核心技術不強，員工工資一般，但一眾高管卻先吃胖了。

如果說聯想把一眾高管的年薪降低一點，提升下員工福利，把更多的利潤投入到科技研發中去，這樣才會受到網友們的尊敬。大家說是不是這個道理？