“春招”怪象：製造業月薪過萬招不來人，90後：全是套路！

春天是美好的季節，也是象徵著希望的季節，很多企業在年後春季招聘簡稱“春招”都會招募大量的員工，一方面是年底離職換工作的人很多，另一方面是新的一年大家都有新的計劃和目標，那麼要實現這些目標，人自然是少不了的。

“春招”也是企業最看重的招聘，也是一年之中招募員工人數最多的招聘，但是近年來卻出現了一個“春招”的怪象：很多製造業的公司都開出了月薪過萬的待遇，但是卻招不來人！

月薪過萬，大家都不願意去製造業幹活，特別是年輕人寧願去寫字樓，拿個三四千塊錢的工資，也不願意進製造業，寧願去外面風吹日曬的送外賣，也不願意去製造業，這種怪象到底是怎麼回事呢？

在製造業幹了3年的90後小鑫表示：“月薪過萬全都是套路，現在的年輕人不好騙了，誰還去幹，寧願去送外賣。”

那麼製造業到底有哪些套路呢？

小鑫表示，主要有以下2個套路。

第一、待遇套路

小鑫表示很多製造業企業在招聘的時候都會宣稱：月入過萬，目的就是吸引那些新人和小白。

等真正進去工廠之後，才發現根本就沒有月薪過萬，一個月下來也就是拿三四千，跟老闆理論，老闆就會告訴你：“月薪過萬是指老師傅，你剛來什麼都不會，怎麼可能月薪過萬，你多練練多幹一點，3年後你也是老師傅了。”

聽起來很有道理，但其實這就是老闆的待遇套路，說你不努力，說你是新手，說你乾的活少，本來說好的月薪過萬，最後發現這只是一個傳說。

第二、工作套路

招聘的時候很多企業都會強調工作不辛苦，不用加班，只要按照標準操作就行，可是等你進去後發現，工作套路太多了，比如你要跟組長搞好關係，要不然他就讓你做最難的工作，或者給你穿小鞋。

你還要跟同事們搞好關係，要不然你在宿舍裡都睡不安穩，說好的不加班，說好的給加班費，說好的年假，說好的節假日三倍工資，最後發現統統都是套路。

對此，我們來看看網友是怎麼說的？

網友小新說道：老闆都說高工資忽悠人進去，等你明白也做了好多天了，自離又白幫它做了好多天，辭職要做滿一個月才能辭職，而且辭職又要一個月才能走，這就是老闆的套路！

網友小高說道：我以前進過工廠，招聘說工資100元一天包吃住。幹一天算一天工資，不想幹隨時結工資走人。進去上班後發現是套路。午餐晚餐吃完馬上上班加班，說加班到十點，到十點半才讓走，加班沒有加班費。

網友小林說道：10年的時候找工作，看到一個工廠門口的招工資訊月薪1800到5500計件工資多勞多得。當時閒著沒事就與門衛大爺聊了一會，最後門衛大爺告訴我說這個廠的實際工資在1500到2500之間，全廠兩百多個人能掙到5500的就一個人是老闆的小舅子，大部分人就是一千八九百塊錢少數幾個特別能幹的掙到兩千五六塊錢。其實現在所有工廠都一樣老闆不會讓你掙多少錢的。

看完了網友們的評論後，對此，你是怎麼看待如今製造業月薪過萬卻招不來的現象呢？

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