休賽期，CBA官方釋出了超長篇的管理規定，除了首次推出國內球員和外援工資帽制度以外，還將球員5種、6型別的合同也詳細的科普公式。

2019-20賽季CBA國內球員工資帽上限為4400萬元，球員頂薪上限為800萬元。但在各類合同中，B類合同隱含的激勵條款非常有趣，憑藉這個條款，CBA如果能誕生出球隊基石級別的超級新星，球隊也願意花錢的話。這位新星可以在22歲的年紀就開始賺取年薪800萬元甚至1500萬元的薪水。

這個條款就是B類激勵條款：球隊在與球員簽署B類合同時可以選擇使用激勵條款，獎金為該球員當賽季年薪（不包括各類獎金）的50%—100%。在球員當賽季表現達到觸發條件後，球隊可以一次性將這筆獎金髮放給球員，並且不計入到球隊獎金硬工資帽。

激勵條款觸發條件：

1。常規賽出場場次達到 80%以上 （含本數）；

2。場均出場時間 21 分鐘（含）以上；

3。代表參賽的俱樂部進入季後賽。

這個條款的目的就是讓球隊發掘出一名新星後，可以讓他在22-27歲的年紀拼盡全力的為球隊效力。不過更多的球隊應該會考慮給一名球員400萬年薪並搭配這個激勵條款，這樣一來給這名新星最大限度的尊重，如果你能帶球隊進季後賽，你就觸發激勵條款，可以賺到目前聯盟球員最高薪800萬元。球員為了那400萬元獎金也會使出渾身解數，每場為球隊奉獻所有的一切。

不過B類合同的上限工資是750萬元，假如真有一位類似於姚明、易建聯這樣的絕對基石級別新秀出現。球隊甚至可以給這名新秀提供一份年薪為750萬，幷包含750萬元獎金的合同，這樣一來可以明確這名球星在隊內的絕對核心地位，同時也讓他賺到最大化的工資1500萬元。

不過這種情況很難出現，一方面是姚明和易建聯這樣的球員很難出現。另一方面是球隊老闆也不是傻子，明明可以800萬以內解決的問題，為何要翻倍來處理呢。再加上你如果真給一名新星1500萬元，他必須要有壓得住全隊的實力才行，否則更衣室很容易出現失衡情況。

不過CBA這個新規出現後，不僅保護了資方的利益，透過工資帽讓各隊開支在一個合理的承受範圍內。同時也促進球員流通，也讓真正有實力的球員可以賺到CBA行業內最頂級的工資。