【網友投稿】

最近我老公總是對我說“你不要出去上班了，我養你”，我心裡在糾結到底要不要聽他的。

閨蜜都說我上輩子拯救了銀河系，找了一個這麼會賺錢的老公。

說說我的情況吧。

我今年35歲，結婚8年，小孩4歲，目前在一家20幾人的小公司當財務，月薪到手4000。

生娃之後我在家全職兩年，孩子兩歲之後我復出職場，那段時間，找工作屢屢碰壁。

去面試，公司都嫌我孩子年齡小，怕我會牽扯精力。

現在這份職位，也是我拼命保證自己不會因為小孩耽誤工作，才爭取來的。

我老公看我每天工作壓力很大，就經常勸我：

不要再出去工作了，家裡不差我這四千塊錢。

說說我老公的情況，他現在在一家公司當技術主管，月薪兩萬多，一年16薪，加上七七八八補貼什麼的，一年到手三十萬左右。

老公說，他的工資用來養家綽綽有餘。

他對我提出了一些未來的規劃和建議：

首先，他希望我辭職在家，做全職媽媽，好好照顧我們的小孩。

其次，他建議我提升廚藝，還有做家務的能力

，說過幾年家裡要換大房子，需要好好維護才行。

第三，他父母這幾年身體越來越不好了，尤其是我婆婆，今年還中風了，行動不便，我老公的意思是

，如果我辭職了就可以專心照顧婆婆了。

我老公還有一次跟我開玩笑說：

“我看財務這一行早晚要消亡的，我們公司就是做財務軟體的，用我們的軟體，可以抵得上10個財務的工作量

，你說你還做這個工作幹嘛？早晚要失I業。”

聽他這麼一說，我也有點灰心洩氣了。

我堅持自己擁有一份工作，本來就是想著以後還能一直做下去，至少自己掙錢，活著有底氣。

可是看他的意思，我們財務這行前景這麼差，我還有什麼職業前途可言？堅持有什麼意義？

看完這篇投稿，你有什麼感想呢？

或許表面上看，這個案例裡的男方很體貼女方，不忍她工作那麼辛苦，主動提出讓她辭職，是關心和愛的表現。

但小編從字裡行間中，卻聞到了一種PUA的味道？

首先，作為伴侶，作為丈夫，貶低妻子的本職工作這一點不可取。

男方是軟體公司的程式設計師，女方是公司財務，這兩個工作都是現代職場的常見工種，可能工資不一樣，但職業本身並沒有高低貴賤。

財務是一個公司運營下去很重要的一環，怎麼可能說消失就消失，更不可能被軟體輕易取代。

再往大了說，一個公司的財務總監位置有多重要，不言而喻，其地位也不比他技術主管差吧。

男方不斷給妻子灌輸“你掙錢少”、“你的工作不重要”這本身就是一種隱形的PUA，

表面上看好像是關心妻子工作辛苦，實際上是有一種，透過打壓對方的自信心，讓對方主動放棄工作的意思。

第二，男方暗示妻子去照顧因生病而行動不便的母親，是一種推卸自身責任的表現。

上文女方說到婆婆因為中風行動不便，需要人照顧，這也是她老公力勸她辭職的原因之一。

只要女方不工作，她就沒借口沒理由不去照顧婆婆，否則就要落人口實，自己也不佔理。

但是你仔細想想：

照顧一位中風老人，需要很大的工作量，正式的名稱應該叫“護工”，你去外面僱一個護工得多少錢？

如今男方勸女方辭職照顧婆婆（也就是去給婆婆當護工），

女方不僅一分工資都沒有，整了半天好像還是女方應該的。

這邏輯，屬實是讓男方給玩兒明白了。

兩人結為夫妻，理論上是要互相扶持照顧老人，但是現在大多數都是獨生子女的情況下，應該是誰的父母誰來管。

把照顧長輩的義務全部推卸到配偶身上，這種做法無疑是不負責任的。

第三，男方讓女方提升廚藝、家務、照顧小孩，做一個合格的全職家庭主婦？

還是那句話：

你們那裡一個能力嫻熟的“家政+廚師+育兒嫂”這樣的崗位要多少錢？

在這裡小編可以請各位主婦算個帳：

自己每天在家務、做飯、育兒、服侍老人等方面所花的時間、精力、所有的工作，其勞動強度相當於市面上同等崗位的多少薪資？（在家啥也不幹的除外）

有人說：

“我出去打工，不也是被老闆剝。削？那我還不如在家幹活，至少可以為家裡省錢。”

但是你別忘了，出去工作有合同保護你，有糾紛了你還可以告老闆；

但是在家做家務，你的付出有任何證明嗎？

家庭主婦最大的悲哀在於，她付出非常多，但是常常不被認可。

我們公司所有已婚已育的女同事都說：

“上班是休息，回家做家務帶孩子才是最累人的。每週最盼的就是週一。”

普通人的家庭僱不起什麼鐘點工、家政、育兒嫂，大多數瑣碎的家務事都要女方親力親為。

明明付出這麼多，還要當一個手心向上的家庭婦女，處處掣肘，沒有話語權，被貶低，被輕視勞動價值。

關鍵是，還不能表現出不滿，動不動就被說“你不就在家做點家務嗎”，感覺確實有點憋屈。

別人都以為你在家吃香喝辣做豪門太太，殊不知比生。。。產隊最勤快的牛還要累。

討論

老公年薪三十萬，作為妻子可以當全職太太嗎？

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