很多人覺得銀行提拔是一件很難的事，如果沒有關係又沒有資源拉來業務，想提拔晉升是難上加難。

其實，銀行除了需要資源方便帶來業務之外，也需要有專業知識、愛崗敬業、工作和溝通能力強的職員來充實中後臺部門領導。

不管在哪行哪業，只有練就硬本領，才能脫穎而出。

我身邊有1位朋友，外地人入職當地1家農商銀行，在本地安了家，一心撲在事業上。

本來是1名普通櫃員，在當地沒有關係、沒有資源，憑著過硬的工作本領逐步走上核心部門的領導崗位，深得行領導賞識重用。

他的晉升路徑是這樣的：櫃員—主辦會計—運營部—財務部—董事會辦公室。

他一步步晉升頗有千里馬遇上伯樂的意思，以下3點優秀的品質值得每個職場人學習借鑑。

愛學習，立人設

愛學習是一種優秀的品質。

他幾乎空餘時間都用來複習、考證，先後考取銀行從業資格證、基金從業資格證、證券從業資格證，中級經濟師、會計師、審計師等證書，也準備備考註冊會計師和司法考試。

把活到老學到老踐行到極致。給身邊人帶去主動學習、積極向上的正能量。

對待沒有任務、全靠自覺的學習都如此認真，更不用提工作上出色地完成各項任務。

久而久之，很多身邊的同事包括領導都聽說了他愛學習、好鑽研的特質，留下了廣泛的好名聲和好人設。

熱心負責，助人為樂

他是個熱心腸的人，別人有需要幫忙的

總是

實心實意地幫。

他又不參與幫派對立或者重此輕彼，周邊的同事都能成為好朋友，都將他當做可以信任的人。

本就是山東人，對待同事和朋友熱情大方，沒有小家子氣，待人真誠厚道，又有一絲幽默，很招人喜歡。

慢慢

的

不光同事喜歡，領導也喜歡。

相比於很多關係戶都很難從基層調動到機關工作，他卻憑一己之力被運營部老總硬是借調到機關工作，後來轉正。

歸結起來，他跟人相處讓人感覺到舒服感和可信賴感的軟實力也佔了很大一部分功勞。

愛崗敬業，踏實肯幹

除了這些軟實力，工作上也是任勞任怨，踏實肯幹。說是愛崗敬業一點都不為過。

他總是時時刻刻為單位著想，把單位就當自己的家一樣。

當別人在抱怨經濟形勢不好，業務不好做，工資降低的時候，他想的是困難總會過去的，當下可以犧牲自己的工資，更加努力完成工作，和單位共渡難關。

總是對單位的發展未來充滿信心，所謂幹一行愛一行的具體體現。