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參加工作，必然要經歷的，就是面試這一關。面試時，面試官都會向面試者提問。

除了對於姓名和畢業院校等，基本資訊的瞭解外，還會向面試者提問一些問題，甚至有可能，是一些奇葩的問題，來考驗應聘者。

然而，這些問題，卻往往在面試中起著關鍵的作用。

前段時間，一名網友參加面試。面試官向他提問，工作後發現不適合這個職位，怎麼辦？不得不說，這個問題本身就讓人很為難。不過，別擔心這樣回答，有條理有道理更有情理。

說繼續做，會讓面試官認為，你是一個對工作不負責的人。既然是不適合這個崗位，仍舊繼續做，工作一定也做不了。

說立即辭職。 則會讓面試官認為，你在工作中遇到困難就放棄，毫無進取之心。

說做做看吧。總會給人感覺工作態度不好，對於這個工作並不珍惜。

對於面試者來說，這個問題真的是很難回答，但確實也是在職場中，會遇到的問題。

小超是一個英語專業的畢業生，在校期間更是取得了英語八級的成績。

畢業後，小超成功來到一家英語學校任職，懷著對於教育事業的憧憬，成為了一名小學英語老師。

然而就職不久，小超就覺得，教師這個職業完全不適合自己，他對學生的調皮搗蛋，束手無策。

結果，剛入職兩個月的他，毅然決然提出辭職，他的辭職給學校造成了很大的影響。

學校不僅要立馬找到代替他的老師，孩子們也因為他的離去，要重新適應新的老師。

不僅對於教育行業，無論任何公司和企業，員工因不適合崗位，而主動提出離職，都會給公司造成影響。

在招聘員工時，公司會特別注重，員工對待工作的態度和決心。

那遇到面試官提問，工作後，覺得不適合這個職位怎麼辦，考驗面試者的工作態度和決心時，到底應該如何應答呢？

首先，強調自己是經過深思熟慮和全面考慮之後做的決定。

面試時，一定要向面試官強調，自己對於該崗位的選擇，是經過深思熟慮的，並不是一時衝動，抱著試試看的態度。

其次，還要告訴面試官，自己已經做好了全面的準備，對工作崗位，已經有了全面的瞭解，讓面試官看到你的態度，以及會克服困難的決心。

第二，所謂的不適合，可能是缺乏經驗或者不熟練導致的。

在面試時，一定要告訴面試官，即使在工作中，發現了崗位不適合自己，那自己也依然會克服，不會輕易放棄。

自己會不斷的找尋差距，彌補自己經驗和能力上的不足，不斷積累，讓自己可以成為一名有經驗的員工，擁有熟練應對工作中所遇到的問題的能力。

第三，如果發現自己有差距，也會不斷的學習，相信加以時日，自己一定能做好。

要告訴面試官，即使自己與現在這個崗位要求有差距，自己也會不斷學習，並保持持之以恆的學習態度，努力讓自己達到公司的要求。

這也是在向公司表明自己的決心，讓面試單位看到自己對於這個崗位的期待，也是在彰顯自己絕不放棄的態度。

在面試中，面試官的任何一個問題，都是對於面試者工作能力和態度的判斷，所以千萬不能掉以輕心。

面對面試官的提問，如果工作一段時間後，發現自己不適合這個崗位，怎麼辦？這樣的問題，就一定要明白，這是面試官對於你工作態度的檢驗。

要向面試官強調，自己是經過深思熟慮和全面瞭解之後做的決定。所謂的不適應，可能是缺乏經驗或者不熟練導致的。如果自己發現有差距，也會不斷地學習，加以時日一定能做好。

在職場中，工作態度往往決定著一切。很多用人單位，更加看重員工的工作態度，這是表明一個員工是否可以把工作做好基礎，也是一個員工在職場生涯可以走多遠依據。

你也覺得在面試時，要讓面試官感覺到你的工作態度和決心嗎？你怎麼看待這個問題？歡迎分享你的觀點。