在職場，如果在一家企業工作時間越長，你的行為習慣和思維模式不知不覺被這家企業文化所影響。職位越高，被同化越明顯。當你回顧一切，才發現自己都是為別人而活，為了迎合市場和企業，不斷讓自己變成一個他們需要的樣子，成為他們口中的人才，每天被動前行，關心的只有業績和KPI，至於你想要什麼？快不快樂？那一點都不重要。而一個職場人士都要經歷這三個過程。

1抵制規則

作為職場的新人，開始踏入職場，總是抱著一份美好的念想，覺得做好自己就行了，不懂得妥協，做人獨立特行，做事全憑自己的喜好。對於公司領導也不一定認可，甚至還覺得他是錯的。對人有自己的看法，做事有自己習慣，看到同事的溜鬚拍馬，不引以為鑑，反而不屑為之，瞧不起別人。認為公司規則就是枷鎖，是約束，是限制自己的個性，看不起，聽不進，做不到，甚至產生牴觸，想要展現自己的個性，卻一路走得磕磕碰碰，遍體鱗傷。一次次因為意見不合跟領導鬧翻，一次因為利益糾紛跟同事爭吵，一次次因為工作不開心而苦惱，最終不得不更換工作，看似走得瀟灑，卻是別人眼中的失敗者。你也從菱角分明，經歷職場規則打磨，變得世故圓滑，開始墨守成規，逐漸被同化，因為你要活下去。

2適應規則

規則的建立就是為了保證公司正常執行，代表一定的公平性，當你沒有能力挑戰和改變規則的時候，你只能透過改變自己去適應規則，你的個性，你的張揚都要剋制，慢慢被同化，逐漸成為他們中的一員，你才有機會活下來。通過了解規則，認可規則，維護規則。在規則框架內，展現自己才能，讓領導喜歡，與同事和睦，自己的價值被認可，你的付出才有意義。從而在規則的框架裡走向高位，獲得更大的自由和決策權。而且規則不會因你的抱怨而改變，甚至因你的對抗成為你的阻力。但也會因你主動配合成為你的助力，你才有機會成長起來。所以，與其對抗不如主動抓住規則，利用規則，才有可能是最後的贏家

3利用規則

規則是權力的體現，是公司高層利益的具象化，公司高層透過規則來約束員工，員工可以透過規則來解讀高層，甚至是迎合高層，透過規則去了解公司高層的需求和喜好，從而有針對性的入手，去贏得高層賞識，甚至是尋求捷徑。在得到領導的賞識後，你也就有升職加薪，成為人上人。就有機會制定規則，透過制定規則來維護你的利益，體現自己的意志。透過規則綁架別人，甚至是讓規則為你服務，從而把你的意志放大，最終實現雙贏。而不懂得適應和利用規則的人，永遠也難以猜到高層需要什麼，自己又該如何去表現，最終只能默默無聞或淘汰出局。

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