“你有什麼問題要問我的嗎”

每當面試接近尾聲，面試官都會對你提出這個問題，這時候，你心裡也許會犯嘀咕，該問什麼呢？

相信大家面試時或許會經歷過這麼一個過程。

這個時候該如何去回答。

恰當的回答可能會為你再一次加分，不合適的的回答會讓你之前的努力功虧一簣。

一、首先理解面試官的潛在意思

1.測試應聘者的求職渴望度。

面試官想要測試一下你對本次應聘工作的渴望程度，以及你對本次面試的態度。

其實面試官是希望應聘者提問的，因為當你真的渴望能夠應聘成功這個工作時，你肯定會對這份工作進行了解，會進行一些準備，

但是對於外部人員的你而言，又不能瞭解得非常全面。

這個時候你肯定有一些實際性的問題，增強對工作環境的瞭解。

要是你只是流水線的面試，對面試的工作環境都不在乎，毫無疑問你對工作的渴望程度也不高。

態度決定一切，你現在都不在乎面試了，對工作還能在乎到哪裡去。

在這個環節，身為求職者可以問一些自己想要更深層次瞭解的東西，比如說關於公司的一些獎勵機制以及以後的發展前景等等，來表明自己對於這份工作是有所期待的，有所寄託的。

2.確保應聘者沒有誤解。

面試官給你提問的機會，是讓你對面試過程當中與你交流的內容，對不明白的地方的可以再一次諮詢。

確保你能夠已經完全瞭解公司的崗位基本要求、福利待遇

，同時也能進一步地考察你對崗位的理解程度。

在這個環節如果之前我們有關於公司情況以及待遇尚不瞭解的地方，要及時地作出詢問，得到肯定的回答，而且也要在回答過程中表現出自己對用工作的瞭解程度。

3.再給應聘者一次展示的機會。

其實，這是面試官給你的最後一次展示機會。有些時候，可能公司已經對你有了初步的意向，

想再進一步對你考核，要是你不能把握住，可能結果會發生逆轉，失去入職的機會。

或者畢竟面試的過程當中，有些人沒能很好地發揮，表現不理想，這個就是你能把握的最後一次翻盤機會。

比如說，在面試沒能想到的地方，有新的想法和見解的一次補充，來豐富自己之前對於面試的論述，彌補自己在前面沒有回答到位的地方，這樣不僅可以挽救自己的形象，甚至可能就在一瞬間決定自己能否成功入職。

公司想要招聘的人一定是對本公司的工作有一定的瞭解，並且具備入職的基本能力的職員。

雖然大多數人在面試前都會做相關準備，可是真正面試的時候難免會因為緊張出現一些差錯，導致自己的真實水平沒有發揮出來。

而面試官最後這一問，也是給求職者一個再次展現自我的機會，掌握好這一環節可以起到畫龍點睛的作用，彌前面不足的表現，給面試官留下深刻的印象，成功的留下來自然也就不在話下了。

二、 不能說沒有，也切忌問得太空泛

1.“沒有”就真的連工作的機會都沒有。

面試官問：“你有沒有什麼需要問我的？”，最糟糕的回答就是：“沒有”。

畢竟對一個陌生的新環境都會有這一大堆的疑問，你的沒有代表著你對這份工作漠不關心，漠不關心往往會被視作無所謂。

就這樣的態度，會直接讓面試官好感度降到最低，到時候真的會沒有到工作的機會都沒有。

所以這個時候，即便我們已經比較瞭解工作的基本制度和薪資計算等資訊，我們也應該對於自己還想要知道的部分，做出一些提問。

僅僅回答一句“沒有”，就好比是小組討論的時候，大家都興致勃勃地交流各自的想法，而你一個人當眾潑冷水地說，我沒聽懂大家的想法我自己也沒有想法一般。

很容易引起面試官對你的不滿，認為你完全不在意這份工作，那麼找工作的計劃也很可能會破滅。