裸辭之後透過一個多月的尋找工作，明白了在招聘過程中的一些道理。面試是招聘的重要一環，在這一環發生任何的事情的都有可能。所以，我們對面試格外關注，會穿正裝出席，會思考話述，甚至會猜想面試官可能問到的一系列問題，我們莊重且認真的對待，因為我們珍惜機會。

跟朋友小張前幾天因為辭職找工作交流，小張苦惱不堪，原因是因為小張有家比較心儀的單位，到時經過一面、二面、三面，跟每一位面試官聊的都挺好，甚至在面試的最後，面試官流露出來的語言資訊，都讓小張捕捉到了有機會的訊號，但是最終還是不了了之，小張心裡超級鬱悶，都不知道問題出在哪裡。

小張出現的問題應該會在很多人的身上都出現過，明明整個面試大家聊得很投機，也很有緣分，為什麼最後都沒有結果了呢。出現這個結果的原因有很多，面對小張的鬱悶，忍不住想要寬慰他。

1. 或許是用人部門的需求因為公司戰略的需要突然有變化

對於一些公司由於公司戰略也在一個逐步發展和明確的過程，用人部門的人員需求會具有多變性，用人部門的人員需求因此而停滯也是極有可能的。當然，用人部門的人員需求發生變化，這肯定不會告知候選人，因為讓候選人知道了也顯示了這家公司不適合長期待。只是對於招聘者來說有點無奈，成本已經付出去了，只得找合適的理由來安慰候選人。

2. 或許是因為後續的候選人比較多，公司要仔細對比斟酌

對於面試，大家都知道，招聘者為了招聘結果的達成，不會只約一位候選人給用人部門，會約十位甚至更多作為備選。如果說你恰好合適，招聘者也會讓後續的候選人繼續面試，一是約好是誠信，二是優中選優，三是人才儲備。所以在這個過程中，難免耗費的時間會長些。

3. 或許是因為某些問題的回答還欠火候

面試過程中面試問題的回答至關重要。有一些回答如果能得到面試官的理解以及在面試官的共情能力範圍內，那所有的一切都好說。但是如果一些回答讓面試官不滿意，面試官要思慮一會兒。舉一例子，面試官問離職原因，如果回答發展空間有限，面試官首先就會想到是候選人自驅力不行，這就需要一定的情境設定讓面試官理解和明白自己的處境到底是怎樣的。

4. 或許是因為招聘人員的請假等等特殊情況

招聘者也是人，也會有生病發燒、家裡有事情的時候。所以由於這個問題也會造成通知時間的延後。當然，也不能避免一點就是招聘者忘記了，因為招聘還是一件很瑣碎的事情，事情一多，崗位一多，忘記也是有可能的。所以，招聘者的一些原因也可能會導致面試的結果會滯後。

當然在這個過程出現的原因有很多，針對這樣的情況，妄自揣測太費心神，有幾種處理方式。

1. 郵件問詢結果，若是不合適，可以進步一步追問具體原因，方便後續面試中注意

直接詢問或許會不太合適，畢竟詢問還是要有情商的比較好。郵件就是一個比較好的方式。對於一些相對正規的公司來說，招聘者看到郵件都會回覆的。詢問一下結果，目前的進度情況，若是被招聘者回復不合適，可以追問一下具體原因。對於這些招聘者也會如實告知的，而這對於自己而言就是比較珍貴的財富，在後續的面試中注意。

2. 不要以為面試官流露錄取意向就以為可以獲得機會，保持跟公司HR的聯絡

面試前、面試中、面試後，發生的可能性實在太多。所以不要以為面試官流露錄取意向就是以為是大獲全勝。對於面試不可悲觀也不可以太樂觀，理性看待。如果過一天沒有訊息可以跟自己聯絡的HR建立新的聯絡，問一下具體的情況。

3. 繼續投遞簡歷，給自己儲備好機會

找工作嗎，在還沒有拿到公司發放的正式錄取通知書之前，還是要不停地投遞簡歷，讓自己有機會做自己的主。只有投遞簡歷，讓公司看到自己的簡歷，才有可能獲得面試的機會。要有“咬緊牙關不放鬆”的堅韌精神，讓自己獲得更多的機會，更多的可能。

4. 面試成功要以公司的offer發放為主

Offer、正式錄取通知書是公司建立錄用意向的重要證明。接觸過相關法律的人都知道，offer是具有法律效力。所以面試成功與否還是要以接收到公司的offer為主。不要迷失自己，要讓自己保持時刻的清醒。

5. 要及時回覆公司的offer，offer回覆要符合要求，要注意時間節點

收到offer後，要仔細閱讀offer的內容。Offer的回覆也有具體的說明，按照公司的要求回覆offer。另外注意offer的回覆時間，有的人在收到很多offer後會綜合考慮，一定要注意時間，超過時間的錄取通知書是不具有法律效力的。

不要以為招聘面試中面試官表達錄取意向就萬事大吉了，從面試到offer發放還有很長的一段路要走，每一步都要走的謹慎才是。機會是留給有準備的人。多做一些準備，多思考一些為什麼，多想想自己還可以做什麼，不要讓機會溜走，讓自己做駕馭機會的人。