方正證券分析師馬軍、廖蕾等不雅飯局攪動整個證券行業。
隨著“不雅飯局”事件全網刷屏，人們的關注點逐步從隱私八卦轉移到了新財富評選的利益糾葛。
在方正證券對涉事人員停職調查後，9月21日，30家券商宣佈退出新財富評選，證券業協會對此官網點贊。隨後，有投研界“奧斯卡”之稱的新財富宣佈，暫停2018年度新財富最佳分析師評選。
新財富評選至今已連續舉辦15期，許小年、高善文等“大咖”都曾是新財富最佳分析師。隨著影響力的不斷擴大，券商研究員的評價和薪酬體系都與新財富評選結果掛鉤。有研究員稱，上榜後年薪百萬起。
正因為如此，每年新財富評選賣方研究員使出五花八門的手法拉票，新財富的娛樂化越來越重，評選論壇單張票價過萬，直到此次方正證券不雅影片引爆輿論。
對於新財富評選暫停，各方反應不一。有券商表示，新財富對行業的健康引導越來越弱，暫停是好事；也有券商研究員關心未來評價體系如何變化。一位基金經理稱：“剛拿到投票權，新財富就涼了。”
分析師不雅影片事件發酵
30家券商退出新財富評選
不雅影片事件影響發酵，9月21日，據財聯社報道，在監管部門的協調下，多家券商著手退出新財富最佳分析師評選。
在當天的下班時間，證券業協會官網公佈了30家券商《關於退出新財富分析師評選的宣告》。宣告稱：“鑑於目前新財富分析師評選活動中出現的負面輿情和不正當競爭行為，嚴重影響評選活動的嚴肅性、公平性和專業性，30家證券公司決定退出參加新財富分析師評選，一些證券公司中以個人名義參評的人員也表示退出評選。”
退出新財富評選的30家券商包括：安信證券、長江證券、東北證券、東方證券、東吳證券、方正證券、光大證券、廣發證券、國金證券、國盛證券、國泰君安證券、國信證券、海通證券、華創證券、華泰證券、民生證券、平安證券、上海申銀萬國證券、太平洋證券、天風證券、新時代證券、信達證券、興業證券、招商證券、浙商證券、中國國際金融股份有限公司、銀河證券、中泰證券、中信建投證券、中銀國際證券。
除了退出評選的券商名單，證券業協會同時釋出了一則“中國證券業協會支援證券公司退出有關分析師評選活動”。
協會稱， 30家證券公司決定退出參加新財富分析師評選，一些證券公司中以個人名義參評的人員也表示退出評選。協會對相關證券公司主動維護證券分析師職業聲譽和行業公信力的做法表示支援並予以點贊。
協會表示，“他們的積極行動弘揚正氣，抵制邪氣，樹立良好社會形象，自覺履行社會責任，有利於加強證券分析師廉潔從業建設，淨化行業生態環境，凝聚市場健康發展的正能量，促進證券研究業務專業化發展。”
在30家券商退出評選的同時，9月21日晚間，新財富雜誌透過官微宣佈，鑑於突發原因，新財富決定暫停2018年度新財富最佳分析師評選投票，後續相關進展將及時在新財富媒體平臺公告。由此給參評各方帶來的不便，新財富深表歉意。
基金經理：手裡的票涼了
研究員：評價體系怎麼辦?
“今年剛剛拿到投票權，還沒開始投呢，新財富就涼了。”一位基金經理表示。
不少券商將新財富評選作為研究員評價和薪酬的參考標準。
上海某券商分析師告訴記者，從分析師個人來說，比較擔心的一點是降薪和裁員。因為研究所在券商的部門架構中是一個成本比較高的部門，很多券商都是以參加新財富評選作為一種營銷手段，如果新財富沒有了，那麼研究所的這種營銷功能就會弱化，可能公司就不會再對研究所投入那麼多了。那麼分析師可能就會面臨降薪，再嚴重的話可能還會裁員。
他認為，對於券商來說，新財富其實可以看作是一種對券商和分析師的定價機制，類似於高考，如果沒有這個評選，每個人的成績是多少沒有一個直觀的比較。如果新財富評選沒了，那這個定價機制就沒有了。
新財富評選現在可能含金量沒那麼高了，因為有些研究所研究能力不怎麼樣，主要是服務能力比較好，比如說安排上市公司路演等等。有一部分券商比較看重新財富排名，另一部分不是很看重，在考核中派點的比重更高。以後可能更加看重派點。
一家券商的業務人員認為：“參評新財富對宣傳沒什麼好處，人力成本還提高了。肥了研究員個人，評上了說跳槽就跳槽，跟公司沒有半毛錢關係。評選的時候紅包不知道發了多少，評上後可能就都賺回來了。”
也有大型券商人士表示，公司從去年開始就不發力新財富了，個人願意參與的，公司不限制。
北京某大型券商分析師認為，“對普通分析師來說沒有太多影響，該搬磚搬磚，大家現在在討論以後的評價體系是什麼。”
對於評價體系的問題，申萬宏源前任首席宏觀分析師李慧勇認為，無論賣方還是買方，這三個方面缺一不可，也是評價一個研究員是否合格的基準。一是研究（研究是基礎，是使用價值）；二是溝通（價值實現的渠道，除非研究員兼基金經理，這一環節對於價值實現至關重要）；三是交易（這是價值，是落腳點，只有轉化為交易，研究才有價值）。研究員的貢獻就是投資轉化率，無論是賣方還是買方都要致力於做好的研究好的溝通提升價值轉化率，這樣才能提升自己的價值。
新財富評選已連續舉辦15期
曾被評論“一幫傻子選一群騙子”
公開資料顯示，新財富最佳分析師評選開始於2003年，每年一期，目前已經成功舉辦15期，暫停評選尚屬首次。
多位投研屆大咖都曾經獲得過新財富最佳分析師稱號，許小年是第一屆新財富評選的最佳宏觀分析師，高善文曾經五次獲得新財富宏觀經濟最佳分析師第一名。
2012年，高善文曾撰文對新財富評選活動作出評價，他撰文表示，對於新財富早期的分析師評選活動，曾有網路評論稱其為“一幫傻子選了一群騙子”，他認為這一評價“可說是尖酸刻薄，極盡嘲諷之能事”。9年時間，新財富評選“迅速發展為中國賣方研究業務的評價標準，成為賣方分析師考核和定價的重要標杆”，對此高善文稱“新財富排名活動產生重要和廣泛影響力的根源，在於其結果相對客觀公正，在於其比較準確地反映了買方客戶和市場的評價與看法。”
公開資料顯示，新財富評選的主體《新財富》雜誌由廣東省新聞出版局資訊中心和全景網路有限公司主管主辦的財經月刊。天眼查顯示，上述二者的持股比例分別為40%、60%。
一位媒體從業人士認為，《新財富》雜誌的發展兼具美國《財富》和《福布斯》的辦刊策略，《新財富》以權威排名的形式積累了較大的行業影響力。新財富官網顯示，其旗下評選的欄目有新財富最佳上市公司評選、最佳投顧評選、最佳分析師評選、最佳董秘評選、500富人榜、最模式評選等。
一位券商人士表示，新財富評選暫停後，新財富的業務可能會被瓜分。
1000家機構參與投票
評選論壇單張票價1.03萬元
記者自新財富官網獲悉，此次最佳分析師評選論壇的參會票價為1。03萬元，記者撥打了官網上負責票務的客服電話，未能接通，截至發稿時，新財富退票渠道尚未公佈。
新財富最佳分析師評選在業內影響巨大，按照評判規則，共有來自近1000家機構的4000餘位投資者獲得投票權。
近1000家投票機構中，包括：全國社會保障基金理事會、中國投資有限責任公司、中央匯金資產管理有限責任公司、中國保險保障基金有限責任公司、中國國有企業結構調整基金股份有限公司、國新投資有限公司、全部100餘家公募基金、全部20餘家保險資產管理公司、100餘家保險公司、80餘家銀行、近80家證券公司資產管理部/自營業務部、近300傢俬募基金、20餘家信託公司、40餘家財務公司/大型集團資產管理公司、80餘家QFII/海外投機機構等，投票人管理的資產規模合計超70萬億元。
上榜新財富便可年薪百萬
花樣拉票、送禮買票頻現
由於各家券商機構將新財富評選作為考核指標，券商投研機構選拔人才時也往往以是否上榜為主要參考指標，這使得上榜新財富成為普通投研人員“躍龍門”的一步。
對於賣方分析師來說，能夠在新財富評選中上榜，意味著個人聲譽，薪酬待遇都會獲得巨大提升。
羅傑（化名）2014年從中國人民大學碩士畢業，加入一家大型券商的研究所，年收入在20萬左右。羅傑稱，“如果想要跳槽到好單位，首先需要上過新財富或者水晶球，一旦上了這兩個獎項，身價就飛漲，百萬起步。”
兩年前，市場謠傳新財富身價，不計年終獎和其他提成收入，新財富第一名的基本薪資是每年500萬元，第二名300萬-400萬元，第三名100萬-200萬元，前五在100萬元左右。
為了爭奪獎項，賣方分析師“拉票”、“催票”現象屢見不鮮。比如，佔據wind的大屏廣告，書法拉票和美女圖片拉票。“比較得體的是去各家機構路演拉票，給別人講下研究成果。私下據說不少人有買票的情況。”一位券商行業的分析師稱。
2016年，新財富“娛樂化”拉票的行為進入高潮，興業證券計算機團隊推出了“二級市場首部勵志溫情鉅製微電影《我的霸道女神》”，以微電影的形式，講述了一個投資者因為採納興業證券薦股而被女老闆青睞的故事。
銀河證券計算機團隊則拍出了一部《人在囧途之股囧》的微電影。
此外，海通證券週期團隊改編了一首《海通週期之歌》，歌詞唱道：“咱們週期有力量……週期暖男功力強……拼盡了洪荒之力，陪伴在你的身旁，新財富第一是前進的方向。”
除了上述明面的“娛樂化”宣傳，私下裡賣方向買方發紅包，送早餐的事情在投研行業中也廣為流傳。
某券商一年輕研究員吐糟：“在買方樓下天天等著送早餐、送下午茶、送回家……都是前輩們乾的事好麼？我都直接陪通宵了……別誤會，我是說陪通宵打遊戲。”“咱還陪著上B站，幫著她偶像跟網友開撕！但撕人我們理科男不在行啊……你說公司拉票費用就那麼點兒，我們不另想招行麼？”
證券分析師實力本應該以嚴肅、準確、負責的研報說話，但娛樂化的拉票行為逐步破壞了投研的風氣。一位券商人士表示，監管對新財富的導向並不滿意，越來越娛樂化，整個行業的分析師好像每年就是為了一年一度的新財富而奔波，然後各家研究所也把對分析師的考核，獎金等跟新財富掛鉤，本身新財富評選對行業的健康引導作用越來越微弱。
作者|王全浩 顧志娟 張思源
編輯|陳詩怡