為支援電子資訊、智慧製造、綠色食品

三大主導產業高質量發展

特別是為打造千億級電子資訊產業叢集

提供強有力人才支撐

我區制定出臺了《廣聚賢才新十條》

以新一輪真金白銀的服務舉措

進一步增強全區人才政策的

吸引力、影響力和競爭力

為建設經濟強區、魅力鹿泉

生態宜居宜業宜遊新城區

提供堅實的人才保障

《廣聚賢才新十條》採取實施揭榜掛帥行動，獎勵人才發明創造，實行個稅獎勵等措施，鼓勵企業研發創新。透過支援企業建設人才飛地，鼓勵社會力量參與引才，支援企業引進培養高技能人才等措施，幫助企業引進高技術人才。透過最佳化人才綠卡政策、擴大住房保障範圍、發放子女就學補貼以及拓展人才綠卡惠享聯盟等措施，從細微之處解決人才生活方面的後顧之憂。

河北神玥軟體科技股份有限公司的李子謙現在負責人力方面的HRBP工作，持有市人才綠卡B卡，《廣聚賢才新十條》的出臺，在住房、生活等方面給予了她真金白銀的補貼。

“石家莊市每個月1000塊錢的房租補貼，同時區裡面每個月有500塊錢的房租補貼，加起來一個月我可以得到1500元房租補貼；出行方面，交通和地鐵都是免費的。”李子謙開心地說，“鹿泉區現在新出臺的《廣聚賢才新十條》，子女需要就讀幼兒園的話，每年會有3000塊錢的補貼。同時，我在鹿泉區買房的話，我可以得到一次性五萬塊錢的購房補貼，減少了我很大的壓力。”

《廣聚賢才新十條》實施人才個稅貢獻獎勵。對企業年度應納稅工資薪金收入及股息紅利收入合計20萬元（含）以上的高管團隊及副高（含）以上職稱、博士等從事相關專業的主要技術人員給予獎勵。

博威積體電路有限公司研發人員盧嘯持有鹿泉人才綠卡A卡，據他介紹，作為高科技企業，公司對於發明創造、科技創新的要求非常高。《廣聚賢才新十條》的政策，為企業吸納人才，推動創新，提供了很大幫助。

“《廣聚賢才新十條》政策鼓勵企業積極投入發明創造，對於發明專利，科技成果給予了較高標準的獎勵和補貼，這就引導我們企業加快智慧財產權的佈局，加大發明專利的申報力度，同時新十條針對企業的核心骨幹人才，又推出了個稅獎勵貢獻政策，這個切實提升了核心研發人員的收入待遇，讓核心研發人員真正感受到了鹿泉本地企業的歸屬感和科技創新的成就感。”盧嘯如是說。

為加快突破制約產業發展的“卡脖子”技術、產業短缺技術，制定“揭榜掛帥”攻堅行動實施方案。每年根據產業需求，摸排、遴選和釋出一批關鍵核心技術需求榜單，開展重點專案攻關，加快推進電子資訊產業發展。對揭榜成功的專案，按合同額的30%給予獎勵補助，最高不超過100萬元。鼓勵高等院校、科研單位在我區電子資訊企業進行科技成果轉化，簽訂技術轉移合同的，按合同額的30%給予獎勵補助，最高不超過100萬元。區財政每年設定200萬元獎勵資金，按照專案申報審批次序，優先申報優先獎勵。

鼓勵企業積極投入發明創造。對企業專業技術人員參與研發、獲得專利成果併產生經濟效益的給予相應獎勵資助，積極開展專利創造，推動自主創新，形成良性的迴圈激勵創新機制。對新獲得國內發明專利授權的專利發明人，經稽核可給予2萬元/件的補貼，對獲得外國發明專利的給予3萬元/件補貼 。

“這種政策對於企業來說，給“卡脖子”的技術攻關提供了一個特別好的助力。揭榜掛帥政策，這種獎勵對於企業吸引人才有很大幫助。”石家莊數英儀器有限公司研發中心副主任王俊霞說，特別是企業在電子資訊、軟體開發、電子電路的設計，包括測試軟體的設計等方面的人才，都是企業急需的，這些人才的成功引進，對於企業技術水平和產品整體效能的提升非常關鍵。

《廣聚賢才新十條》從細微之處解決人才後顧之憂，在全社會大力營造重才愛才的濃厚氛圍，讓人才在我區工作擁有更多尊重感、獲得感和幸福感。

“從人才的生活消費方面，我們現在正在大面積拓展人才綠卡惠享聯盟，鼓勵鹿泉區的知名門店參與到人才綠卡惠享聯盟當中來，動員更多的商業群體來參與到全社會重才、愛才、惜才、留才的氛圍打造活動當中來。”區委組織部副部長、老幹部局局長付志勇說，鹿泉區在未來將繼續從政策的制定，人才生態的長遠規劃這一大的角度，到人才生活消費的點滴細微角度，為將來能夠更多的引得來、留得住、用得好人才，提供更好的服務環境。