無論在什麼地方，領導如果要提拔你一定會有前兆，不會直接的提拔。如果你抓不到這個機會，看不到這個前兆，那說明你只能在底層混。因為你太沒眼力見兒了。

【1】引導你犯錯

很多人遇到這種情況的時候，根本沒有辦法控制自己的心情，覺得領導這是為難自己，甚至說領導在陷害自己，孰不知只有領導對自己非常信任的人才會做這樣的事情，做這樣的事情，是為了快速提升你的感悟，本身就說明領導在真心實意的培養你不明白領導的意圖，就會錯過大好的良機。

【

2

】代開會議

給團隊成員開會，不是誰想開就能開的，如果你能力不到，根本開不好這個會。如果領導讓你代他開會，首先第一點說明領導是認可你的能力的。如果你可以做得很漂亮，放心，領導一定會為你重任，加大力度去培養。

【3】故意難為你

如果一個人沒有抗挫折的能力，遇到挫折的時候自己就低了頭自己就認輸了，領導說破天也不會重用你，所以當領導故意難為你的時候，可能是考驗你的挫折能力，一定要把他當做領導在考驗你，而不是真的難為你。

【4】私下開玩笑

業績做不好，不討領導喜歡的人，領導不會和他開玩笑。領導私底下願意和你走近，無非就是你業績做得好，要不就是你是他看中的人，想提拔你。而如果只是業績好，領導不會在業績上跟你開很多的玩笑。這回是他要提拔你，你之後也會晉升管理層，更接近它所在的層次，它會把你當成同意層次的人。

【5】越級讓你參與一些事情

如果你的領導願意越級讓你參與一些事情，說明領導對你是非常高看一眼的，這是提拔你的一個前奏，一定不要辜負了領導對你的期望。你想做什麼事情的時候，要主動的找領導商量，這樣才能夠符合領導的意圖才能夠得到領導想要的結果，你的發展才是順理成章的，否則的話，領導會換做別人，到時候你哭都來不及。