每個企業或單位都有不同的崗位，也有不同的員工，把適合的員工放在相應的崗位，才能達到最大的效率。今天就來談談個人命格與職場崗位的關係。

一

崗位及員工性情進行分類

1。實幹型：在現實中“能幹事”不服管束，尤其是做創新、設計、市場開拓的才能輸出型員工，不但不聽領導的，很多時候領導還得聽他的意見。如同《亮劍》裡的李雲龍說的“要幹事就要少約束”。這種人比較自我，忠誠度就會偏低，容易挪動地方。這類人往往領導又愛又恨，但是能給領導帶來實惠。

2。輔助型：不是企業或單位業績的直接執行者、實現者。從事研究性、輔助性、支援性、服務性工作。

3。機會型：不給企業產生直接的業績，但是能從政府、甲方等高位處獲得企業發展的機會。

以上三種員工，對應與八字中的三種組合，在論命時以比較突出的作用組合為參考：

二

實幹型

食傷生財——食傷是日元所生的五行，象徵著才能的輸出、創新能力、拓展能力、經營能力等。而財代表著計劃、執行、成本及營收。兩者相生就是開拓財源以求財的過程。

食傷力量較財強的偏重於才能的自由發揮，對輸出後的經濟價值和成本控制關注不大，從事概念創新、產品設計、美工、藝術類崗位較為合適。

財的力量較食傷力量強的，才能輸出有明確的財富目標，更適合市場開拓和銷售崗位。

如果全無食傷，則不重於才能的輸出，偏向於投資和產品生產崗位。

管理服從性要看命中官殺的情況。如果官殺全無或極弱，領導就完全控制不了，自己創業去了。官殺強了，服從性高了，而業務能力就弱了。

實現績效的能力，要看日元的強弱，也就是執行力和堅持能力的強弱。日元強則有能力去持續執行以實現業績，相反則業績平平。

三

輔助型

印梟相生——印梟是生日元的，象徵著輸入、想法、謀劃、知識、幫扶、庇護、服務等。

印梟相生作用突出的八字其自主性、獨立性弱，而協助性、依賴性較強，缺乏獨擋一面的能力。不能為企業或單位直接帶來效益。

而這類人的耐心、想法、研究、資料收集、知識、輔助能力比較高，在企業及單位就比較容易從事研究、參謀、文員、後勤、服務方面的工作。

實現工作業績的能力重要看自身和印梟的力量對比，因為有思想、有知識、資料收集能力、輔助能力的同時也要有一定的執行力，才能很好的完成工作。

印梟太強而自身太弱，想法過多而執行力積弱，偏於空想和惰性。

印梟弱而身強，知識積累不夠、思考不足、耐心欠缺。

四

機會型

財生官——而財代表著計劃、執行、成本及營收。官代表者被管理、任務、專案、地位、高位、官員。財生官相生作用突出的八字喜歡用以自己控制的資源去和高位者產生聯絡而獲得機會，機會包括任務承擔、專案承包及職位等。

這類人可以和單位領導和主管部門保持較好的關係。和第一類人從市場獲得業績不同，這類人往往從政府、甲方等獲得機會，以壯大企業。在企業和單位就適合從事開發部、配套部、外聯部等的工作。

是否獲得機會的關鍵在於日元的力量，因其偏向於執行，而日元的旺衰代表其執行能力。

這裡就介紹企業及單位中常見的三種不同崗位和不同人的人，單位領導用人的關鍵，是提前知道員工的性情和適合的崗位，讓其發揮最大的效率。而對於個人一定清楚自己屬於哪一類人，到適合的崗位才能發揮最好的作用。