董明珠公司新招的兩個女生和一個男生，都不簡單。

上班第一天，男生騎腳踏車，兩位女生則是坐公交和轎車去的。

等到了公司，男生梁堅洛還特意關心一下坐公交的孟羽童是怎麼來的。

在主管沒到之前，

三任之中最後到公司的孟羽童發現了一個細節：他們工牌上的數字，對應著每個人的生日。

而最後一個到的孟羽童，是第一個把工牌戴上的人，

梁堅洛在那之後也將工牌掛在了脖子上。

唯有一直話都比較少的鄭茹心，直到主管開小會派任務的時候，

也沒把工牌戴上，聽到主管提到這件事後，鄭茹心還低頭看了看自己的胸前。

但是等到董明珠給大家開會的時候，三個人的狀態又發生了反轉。

董明珠沒進門前，梁堅洛問公司的幾位前輩，跟老闆開會有沒有什麼需要注意的？

大家之前有沒有說錯話惹老闆生氣？

幾位前輩也給出了比較中規中矩的答案，

說老闆說話比較直，更看中觀點的實用性和可行性。

但是等到董明珠進了屋，活潑的孟羽童基本靜了音，梁堅洛說話也變得中規中矩，

唯有一直悶悶的鄭茹心，試圖推翻整個提案：要求大家放棄“老闆”這一主題。

原來，作為主管的任雪瑤想搞一個“女老闆下午茶”的活動，

以此作為線下營銷手段。

但鄭茹心認為，女老闆和年輕的消費群體很難產生交集，整個活動也比較難以展開。

最後，董明珠拿出了老闆們慣用的“結果導向”思維，

主管就順勢讓大家儘快拿出一個方案，並將“末尾淘汰制”告知給在座的各位。

這時候，一直沒什麼想法的孟羽童再次上線，對這個“末尾淘汰制”表示驚訝。

而她轉頭的方向，也是朝著沒比自己活躍多少的梁堅洛。

會議結束後，三位實習員工各自展開了自己的工作。

這時梁堅洛再次發揮自己的溝通大法，分別進行了以下方向的詢問：

詢問以往的活動形式；

探聽董明珠的接受度；

瞭解董明珠的喜好；

尋求主管的個人建議。

對於梁堅洛的這一系列動作，

岳雲鵬提出了自己的觀點：不能完全為了迎合老闆去做事。

確實，梁堅洛一共問了4個問題，其中2個跟老闆有關，

剩下2個問題中，除了以往活動形式沒問題之外，尋求主管的個人建議也頗為不妥。

而此時此刻，剩下的兩位女孩都在悶頭做功課、完成方案。

在上一期節目中，梁堅洛是坐在月薪10萬的椅子上，

而且他是全場唯一一個00後，年僅21歲。

學歷高、年輕、有想法、對自我的定位也很高，這些無可厚非。

但是在這一期節目中，梁堅洛的很多言行確實讓人摸不到頭腦。

而那位月薪4000、面試現場跳舞的孟羽童，也在會議內外展現出比較大的反差。

不知道大家有沒有看這個節目？

或者說，在現實生活的職場中，大家覺得哪一種人會走得更長遠？