商業家族中常常是既有信任危機又有過度依賴。信任不是依賴。依賴恰恰是信任的反面，因為沒有信任而變得依賴。

家族的第二代往往是最受這種矛盾影響的一代。因為他們常常認為自己是繼承者，而非開創者，因而容易活在創業代的夢想和陰影中。他們得不到充分的信任也不信任別人，並在某種程度上變得對創業代過度地依賴，依賴創業代來指引他們守護創業代的夢想。但第二代又是家族長青的征途中非常關鍵的一環。這一代人要麼引領家族走向第五代甚至更長遠，要麼引領家族落入“富不過三代”的陷阱。

對於第二代人來說，從信任危機和過度依賴中解脫出來的最佳辦法是成為“第一代”，自己的夢想和能量的“第一代”，像第一代人那樣擁有對探索和創新的深厚激情。如果新的夢想不出現來激發新的能量，家族的能量體系就會進入停滯期。對於家族的二代，停滯將表現為由於守護他人而非自己的夢想而出現的靈魂空虛的狀態。這代人如果不能找到創新的方式，如果家族的人力和智力資本無法興旺，那麼家族成員將陷入恐慌狀態。一個充滿恐懼或慾望的人將生活在幻想中。這是二代自身的恐懼。他們認為自己不值得信任，因為他們無法發掘自己的夢想並在夢想中成長。

如果家族的每一代人都能把實現家族多代繁榮的夢想做為目標，而不是侷限於實現並無限延續自己這一代人的夢想，那我們就能更清晰地看到，家族繁榮昌盛的秘訣在於每一代人都儘量實現自己這一代人的夢想，並支援幫助下一代人實現他們那一代人的夢想。這樣一代復一代，每一代人都是充滿新能量和探索精神的“第一代”人。

創業代人常有這樣兩種困擾。一是覺得自己拼搏一生建立的夢想，如果不能在下一代延續豈不可惜了？第二代人如果能在現有的家業上繼續發揮，豈不是站在巨人的肩膀上，一切都會容易很多？換而言之，如果兩代人能追求同樣的夢想，這豈不能給家族繁榮帶來最強大的能量？我們所在的太陽系中，最強有力的能量產生方式是太陽產生能量的方式，即核聚變。兩個原子核相碰撞而產生比兩個核各自的能量加起來還大無數倍的能量。兩代人各自的夢想就像兩個獨立的原子核。最強大的能量來自兩代人夢想碰撞後的聚變融合，而不是隻有一個夢想。所以我們在想兩代人的夢想時，最好不要認為兩代人要麼是擁有同樣的夢想，要麼是擁有彼此衝突的夢想。我們可以想一想，如何讓兩代人的夢想形成核聚變的效果。

另一種困擾是覺得下一代人的夢想不好，不如自己這一代人的夢想宏大。但其實代與代之間的夢想沒有直接的可比性，因為能夠推動一代人實現其人力和智力資本最大化的夢想就是利於家族長久繁榮的新能量。洛克菲勒家族的第二代掌門人，小約翰洛克菲勒的夢想是做好家族治理和慈善事業。比起老約翰洛克菲勒建立的壟斷全國的石油冶煉帝國和其帶來的巨大的金融財富相比，小約翰洛克菲勒的夢想好像不值一提。但洛克菲勒家族之所以能繁榮昌盛到如今的第六代，小約翰洛克菲勒的夢想起到了至關重要的作用。小約翰洛克菲勒建立了美國第一個家族辦公室和一套能有效促進家族人力和智力資本最大化的家族治理體系。這套體系後來被很多家族效仿。小約翰洛克菲勒在家族慈善事業上的輝煌成就也促進了家族社會資本的最大化。洛克菲勒家族從第二代起就退出了石油冶煉行業，傳承的主要是金融財富。每一代人和每一代中的不同的人都在家族金融財富的支援下追求著各自的夢想，但這卻正好順應了整個家族的長遠利益最大化。

如果創業代能夠充分信任第二代，第二代就能避免進入信任危機和過度依賴的困境。