大家好，今天我想和你們分享的是”我們00後的職場觀“。

在這之前，我們先來問大家一個問題。

你會在公司請客嗎？

相信大家的選擇80%都是看情況

於是乎我想起前幾天在熱搜上碰到了這樣一個問題

先不說忘記關打卡機能有多少損失，光是這個聊天記錄確實讓人感到不舒適，看下來只有一個感覺“我總能找到理由讓你請客”。

這倒是讓我想起來之前有人吐槽，老闆讓員工加班結果第二天還讓員工交加班的電費，好傢伙華爾街資本家看了都要落淚。

對於上圖的情況，大多數人的評論都是表示對這個老闆的不理解，我覺得對於提了離職的人員不管是故意刁難還是無意，大可以不理會她，但如果是還在公司任職的員工呢？實習生呢？

我曾經是實習生的時候也遇到過這種問題，入職的時候點了奶茶，遇到一杯不到起送費用的情況，就詢問了周圍的人是否要一起點，結果之後也沒有人提起費用的事情，也算是被迫“請客”了。

對於“請客”這件事好像成了所有行業內“規定俗成”的約定，新入職請客，完成大專案請客，發了獎金也要請客。

但是對於現在大多數的年輕人來說，公司人員除了基本接觸，大多都是不必要的社交，雖然現在老闆常說管不住00後年輕人，但是不得不承認俺們00後確實是一生放蕩不羈愛自由。

抖音上有個小段子說90後辭職是老闆看你不舒服，00後辭職是他看老闆不舒服，與其說是“管不住”，不如說是現在00後的職場觀裡拒絕一切“花裡胡哨”，請客文化、酒桌文化等一切職場文化都不是00後職場觀裡的必修課，她們需要的是幹完活就行了，其它的企業大餅並不在她們的考慮範圍內。

00後極容易滿足也極不容易滿足。

00後總是自嘲著“打工是不可能打工的”！

她們真的不打工嗎？

並不，她們只要有工資每天能養活自己就能滿足。

就像我，我就天天打工。。。。

但是讓她們花費自己的休閒時間來參加一些公司的活動或者完成公司的臨時任務她們又是極不願意，不容易滿足的。

這矛盾嗎？並不。

那些所謂的企業文化，團建、請客、酒桌文化都是要在自願的基礎上，老闆上級在“996是福報”的口號下，把加班當成理所當然，不考慮員工的情況下，員工確實也沒有聽從老闆的意願。

00後的職場觀並不稀奇，甚至是我們理想職場生活，00後確實活得瀟灑自由，有條件誰又不喜歡這樣呢？

我們00後並不是想當“職場孤兒”，只是我們有自己的職場觀念，在每個時代不同的觀念發展下，必然是會有不同的觀念出現。有人說00後“猖狂”，確實，我猖狂地想讓老闆替我打工……

00後還未全部畢業，江湖上已經都是00後的傳說，其實00後也只是普通人，我們的職場觀念也只是普通的想法。

我們都是時代的產物，我們並不是真的那麼“猖狂”，我們只是想追求一個舒適的工作環境。