任何想得到喜歡的工作的人都要經歷面試的過程。很多時候，並不是因為我們不夠優秀而錯過了一個優秀的工作機會，而是因為我們在面試時的一些小舉動或言語讓面試官反感，所以才會被“踢出去”。面試時有哪些禁忌？我們一起看一看！

01不擅長打破沉默

面試開始時，應聘者不善於打破沉默，等待面試官開啟對話方塊。面試的時候，考生們因為各種原因不願意說出來，這讓面試顯得冷冰冰的。即使勉強能打破沉默，你的語音語調也極其生硬，讓場面更加尷尬。其實無論是面試前還是面試中，面試官都會主動打招呼、說話，這會給面試官留下熱情、善於與人交談的好印象。

02和麵試官“套近乎”

具有一定專業素養的面試官是禁止和應聘者套近乎的，因為面試時雙方關係太隨意或者太緊張，都會影響面試官的判斷。過多的“交友”會客觀上阻礙應聘者在短時間的面試中展示自己的專業經驗和技能。聰明的候選人可以舉出一兩件有根據的事情來表揚招聘單位，從而表明你對這家公司的興趣。

03受偏見或成見的影響

有時候，面試前你對面試官或招聘單位的負面評價會影響你在面試中的思維。誤以為看似冷漠的面試官不是嚴厲就是對應聘者不滿意，所以很緊張。有時候面試官是一個看起來比自己年輕很多的年輕女士，她開始嘀咕“她怎麼有資格面試我？”其實在招聘面試的特殊採購關係中，作為供應商，應聘者需要面對不同風格的面試官，也就是客戶。

04慷慨一點，但舉不出例

當求職者談到個人成就、特長和技能時，聰明的面試官曾經問：“你能給我舉一兩個例子嗎？”考生無言以對。而面試官只是認為事實勝於雄辯。在面試中，如果考生想以自己所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力和領導能力贏得人們的信任，這只是個例。

05缺乏積極趨勢

面試官經常提到或觸及讓求職者尷尬的事情。很多人面紅耳赤，閃爍其詞，或者撒謊敷衍，而不是給出誠實的回答和積極的解釋。比如面試官問：你為什麼五年內換了三次工作？有些人可能會說工作有多難，上級不支援，反而告訴面試官雖然工作很難，但是學到了很多，成熟了很多。

06失去職業風格

有些求職者在面試中各方面表現都不錯，但當被問到自己現在的公司或以前的公司時，他們會憤怒地攻擊老闆或公司，甚至辱罵老闆或公司。在很多大型國際企業，或者在專業的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

07不善於提問

有些人問了不該問的問題，比如在面試中打斷面試官的談話。有些人在面試前沒有足夠的提問準備，所以有機會提問的時候不知道說什麼。事實上，一個好問題勝過簡歷中無數的文字，會給面試官留下深刻的印象。

08模糊的個人職業發展計劃

對於個人職業發展規劃，很多人只有目標沒有想法。例如，當被問及“你未來五年的職業發展計劃是什麼？”很多人會回答，“我希望5年內成為全國銷售總監。”如果面試官繼續問：“為什麼？”考生經常感到困惑。事實上，任何具體的職業發展目標都離不開你對當前技能的評估，以及你需要制定的厚厚的技能發展計劃，以便能夠勝任你的職業目標。

09假裝完美

面試官經常會問：你性格上的弱點是什麼？你在事業上受過挫折嗎？有些人會毫不猶豫地回答：不會，其實這種回答往往是對自己不負責任。沒有人沒有弱點，也沒有人沒有挫折。只有充分認識自己的弱點，正確認識自己的挫折，才能造就真正成熟的人格。

10被“領入甕中”

面試官有時會評估候選人的商業判斷和商業道德。比如在介紹完公司誠實守信的企業文化或者乾脆什麼都不介紹之後，面試官問：“作為財務經理，如果我（總經理）要求你在一年內偷逃1000萬元的稅款，你會怎麼做？”如果你抓耳撓腮，當場想到偷稅漏稅的方案，或者你滿腦子都是點子，馬上列出一大堆方案，都證明你掉進了他們的圈套。事實上，在幾乎所有的大型國際企業中，遵守法律法規是員工行為最基本的要求。

11主動查詢薪資福利

有些應聘者會在面試結束後主動詢問面試官這個職位的薪資福利，結果是欲速則不達。人力資源專業素質的面試官是禁止這樣做的。事實上，如果招聘單位對某個候選人感興趣，自然會詢問他的工資。

12我不知道如何結束

面試結束，很多求職者會因為成功的興奮或失敗的恐懼而語無倫次，不知所措。其實在面試結束的時候，作為應聘者，你不妨：表達你對所應聘職位的理解；熱情地告訴面試官你對這個職位感興趣，問下一步是什麼；微笑著感謝您的接待和體貼。

13避免握手和離受試者太近。

中國人透過握手互相問候。面試時，適當地和主試輕輕握手，而不是有氣無力地握手，給對方一種精力不足、軟弱無力的感覺。坐下後，你們應該保持適當的距離。你們不應該靠得太近，盯著對方看。你不應該直呼受試者的名字，而應該始終表現出對他們的尊重。

14避免坐立不安和行為不端。

面試時千萬不要做小動作，比如經常搖頭、改變坐姿，也不要嚼口香糖、抽菸。受試者可能示意你抽菸，但最好拒絕他的提議。考生的“寬宏大量”是暴露考生弱點的最好武器之一。薈牛網小王認為在整個面試過程中，注意不要讓自己的小缺點浮出水面。

15避免跑題。

有些求職者說話不分場合，不看物件，讓考生聽得莫名其妙。比如說講一些低俗的笑話，聊家庭經濟問題，說一些關於個人生活的八卦，或者隨意評論採訪室的傢俱和裝修。受試者沒有時間去猜測你真正想展示什麼。

16避免說得太快。

說話時迫不及待想得到這份工作，對沒聽清楚或沒理解透徹的問題急於回答，而不是客氣地要求對方重複或解釋一遍；聲稱掌握了某項技術而不做解釋是值得懷疑的，避免回答任何關於在哪裡培訓，什麼時候參加，教誰的問題。所謂“欲速則不達”。

17避免問幼稚的問題。

向考官提問時，要考慮自己提出的問題是否有價值，或者考官是否回答或解釋過。不要提一些幼稚的問題，比如：“辦公室有空調嗎？”“你知道xx在哪裡嗎？”

18避免粗俗的語言。

粗鄙的語言，不修飾語言習慣，並不代表你有男人味或無拘無束，反而是尷尬和無聊。

19避免反應遲鈍。

聆聽考官的發言不僅是用耳朵，更是用所有的器官；不僅用心靈，而且用心靈。如果對方說話時你心不在焉，反應遲鈍，這個群體已經讓考官對你失去了信心。以後不管怎麼推銷自己，基本都是徒勞，失敗是固定的。

20避免表現得像個嫌疑犯。

要知道，面試是機會均等的面試，不是公安機關對嫌疑人的訊問。不要太在意主體的態度。幾乎沒有從一開始就和你談笑風生的主體，大多數人的表情都是嚴肅的。但是，考生要放飛自我，不要承擔被稽核的角色。這有利於他們的正常發揮。要自信。別緊張。保持微笑。

以上就是面試的一些禁忌問題，你清楚了嗎？小王也在這裡學到了很多，職場的注意事項一定要謹記，為你以後的面試生涯做好準備！