最近有朋友找工作，找了幾家之後發現面試的多，通知入職的很少。

朋友的現狀是：生完孩子，寶寶兩歲，想找一份雙休或者單雙休的工作，之前做過銷售和運營。在面試的諸多崗位中，銷售崗位為主，但是面試了幾家之後，普遍面試官會問及加班的問題，朋友表示能夠接受，但是不能加班到太晚。

面試了幾家公司，都沒有迴音了。

生完孩子的寶媽，真的沒有就業市場嗎？

針對這個問題，還是得具體來看待。如果是銷售型的公司，員工普遍年輕化，多數公司留不住老人，也不願意拿出更多的錢來留住老員工，而且大多老員工在適應職場後，得不到相應的報酬選擇離職的比例也多。

過於年輕化的銷售型公司，普遍存在離職率高的問題，畢竟加班是家常便飯，再加上薪酬體系不健全，給到的福利待遇再不好，很容易導致員工流失。而且有些管理者更願意用新員工，其主要原因在於成本低。

話說回來，生完孩子的寶媽，該從事什麼樣的工作？

工作選擇方面，並沒有太大的差距，主要看個人的就業規劃。

第一，如果說想做文職類的工作，客服、運營、人事、策劃、資料等都是可以選擇的，這類崗位對技術性要求並不是特別高，在選擇某個崗位之前，最好是先去了解學習下本崗位的具體工作。

第二，如果是跨崗位工作，那就需要多瞭解下你想從事崗位的具體工作事項。多學習充電並沒有壞處，畢竟自身的能力有限，可以透過充電補充。

第三，如果是銷售崗位的工作，那就需要考慮到加班和業績壓力的問題。面試的時候問企業加不加班，就是個偽命題，有不加班的銷售嗎？看著招聘啟事上寫的不加班，公司不提倡加班，那都是文字上不加班而已。既然選擇銷售工作，那就需要結合自身的實際情況來做抉擇，一般寶媽顧家的比較多，孩子和家庭為主，當然，如果你能做好權衡，銷售何嘗不可。

第四，不管從事什麼行業什麼崗位的工作，家庭和工作一定要做好權衡，合理安排自己的時間，這個才是最為重要的，也是企業最為關注的。

生完孩子的寶媽，該如何給自己做職業規劃呢？可以從以下幾點考慮：

第一，自我評估。在選擇工作之前，多考慮下自己當前的能力和實際情況，自己能幹什麼，還能幹什麼，找準自己的方向，再去選擇崗位。

第二，自我梳理。要好好梳理下自己的時間軸，孩子是否有人照看，是否需要接送等等，這份工作，你可自由支配的時間有哪些。

第三，自我定位。這份工作如果合適，你是否長期做下去，畢竟生完孩子之後，在換工作上一定程度上會遇到瓶頸，所以，選擇工作之前給自己定個位，規劃好自己的職場預期。

樂說職場，和你一起聊職場。