到底怎麼樣，領導才算把你當做自己人？先想一想這幾個問題：

第一，領導有帶你加入他的私人圈子嗎？

中國人歷來講究圈子，領導也有各種各樣的圈子，只有進入這些圈子，你才能瞭解複雜的關係，從而達到資源共享的目的。

如果這些圈子，領導從來不對你避諱，而且還曾經主動邀請你加入，那麼恭喜你，這就說明他已經把你當做自己人，允許你進入他的圈子。

領導把你當自己人的4個標誌

第二，領導給你解決過困難嗎？

新員工很多是參加工作不久，往往會遇到很多困難，比如沒錢，比如要給孩子安排上一個公立學校，給老婆換一個好單位。

職場中難免有這些事情，你求助於領導，領導如果能夠爽快答應，並且能力範圍之內給你處理各種各樣的事情，就算是一次，也能看出來領導對你的事情很上心，心裡已經把你當做自己人看待了。

領導把你當自己人的4個標誌

第三，領導為你背鍋過嗎？

很多時候，你在做事情的時候往往沒有考慮到位，導致出了一些岔子了罪人不說，而且還可能影響工作。那麼這個時候，你的領導會主動靠前，為你扛起來，勇於去承擔責任嗎？

如有，這種把錯誤攬到自己身上的領導，是有領導魅力，是值得追隨。他們往往素質特別高，能夠體諒下屬難處。如果領導為你背鍋，很大意義上證明你們是一條戰線上的，你跟他是自己人。

領導把你當自己人的4個標誌

第四，領導主動給你加薪嗎？

每個公司在調薪的時候，一般來說，每個領導有一定的審批許可權。遇到調薪的時候，領導找你談話，主動談起你的工作表現，未來發展方向，甚至給你主動加薪，那麼意圖就已經很明顯，他把你當做自己人來培養和看待。