被領導莫名其妙地安排額外的新工作，想必是眾多職場人比較討厭的一件事。特別是剛進入職場的大學生，被安排新工作後敢怒不敢言，不知道如何處理這種令自己超級不爽的問題。接手吧，肯定會為自己招致更多的工作，拒絕吧，又肯定會引起領導的不滿。所以，關於處理領導安排新工作之事，職聊堂是這麼做的，就3招，如下：

1、把現有工作排滿，並做出成效：

領導給自己安排新任務時，再著急也會先跟員工有個對接的時間，對新工作有牴觸不想接用的員工，就要快速趁這個時間把自己現有的工作排個順度，最好按輕重緩急，以及細化到每件事做到的程度，還最好不要三言兩語，更不要讓領導覺得你是在為推託新工作而使的伎倆。這樣，領導就會從新對新工作的安排做出考慮，畢竟領導也不希望看到滿是沒有結果和效率的工作。所以，這就需要我們平時對自己的工作以及進展做到了如指掌。

2、積極嘗試新工作，表現不專業：

覺得直接拒絕領導會引發領導的不滿，那就透過間接的方式，比如先積極地嘗試領導所安排的新工作，然後在執行的過程中稍微動點心思，但最好不要讓領導有所察覺，讓領導看到你的努力以及不理想的工作進度即可。一段時間後，可以主動向領導請示自己的心有餘而力不足，一定要及時，反饋的週期不能太久，因為會給領導造成左右為難的感覺，一難找不到臨時頂替你的人，二難新工作被耽誤了。拒絕領導新安排的工作，這不失為一好招！

3、以推薦代替回絕，解後顧之憂：

不想接手領導的安排，就要想法幫領導解決的難題，就是為新工作找一個合適的人選。只要解決了領導的後顧之憂，你也就解脫了。但人選問題就需要你多費一些心思了，如何推薦以及推薦誰都是需要你慎重考慮的因素。以防給自己埋下推薦不力而耽誤新工作進度的雷，說白了就是你所推薦的人一定不能給你惹事生非，如果沒有這方面的人選，建議不使用回絕領導安排新工作的請求。

新工作不一定就意味著麻煩，在職場中要看個人的情況來對新工作是否接手的選擇，萬一新工作會給你帶來新的職場機會呢？所以，掌握

把現有工作排滿，並做出成效

、

積極嘗試新工作，表現不專業

以及

以推薦代替回絕，解後顧之憂

三招應付領導安排新工作的問題，可以有效地讓自己在職場中既不丟失機會，還不得罪領導，大學生朋友們趕緊試一試吧！