有伯樂才有千里馬，靜安區探索為伯樂賦能。記者從22日舉行的靜安區人力資源“未來領袖培育”計劃成果展示暨人力資源服務高質量發展研討活動上獲悉：

參與靜安區“未來領袖培育”計劃的首批學員企業去年平均稅收增長了29。7%。

作為市場化引才的重要渠道之一——人力資源服務機構負責人猶如人才“伯樂”，提升人才“伯樂”水平，是人力資源服務行業賦能上海高水平人才高地建設的重要環節之一。靜安區是人力資源產業“強區”，中國首個國家級人力資源產業園坐落於此。

2021年，靜安區人力資源服務產業累計實現稅收總額13。68億元，同比增長22。72%。

2020年底，靜安區啟動人力資源“未來領袖培育”計劃，瞄準培養一批具有社會責任感和職業精神、具備國際化視野和戰略思維能力的人力資源服務產業領袖的目標。

靜安區人社局、蘇河灣集團公司攜手歐洲導師與教練協會（emcc）中國分支機構合作，依託“梅園書院”等陣地平臺，多次召集專家學者，對未來行業領軍人才進行精準畫像，精心挑選自身素養較高、行業發展潛力較好的中小型人力資源服務機構負責人作為培育物件。首批培育的10名學員平均年齡42歲，均具有本科及以上學歷，學員企業中有4家為高新技術企業。

如何給“伯樂”賦能？靜安區人社局產業發展科科長潘紅雲介紹，培育計劃以實戰為核心，以案例貫穿過程，讓學員帶著企業現實問題進課堂，並透過行業資深專家“一對一輔導”，深度介入學員企業的發展戰略制訂、執行模式創新、管理人才培養等，幫助企業解決“成長的煩惱”。

參與“未來領袖培育”計劃實施的企業還將被列入靜安區行業骨幹企業和領軍人才後備庫，獲得政府扶持。

另悉，靜安區近期出臺了《靜安區關於促進人力資源服務產業高質量發展的實施意見》，將進一步強化人力資源服務產業集聚效應、激發人力資源服務產業創新轉型等。該政策實施後，靜安區將進一步完善人力資源專業職稱評定，鼓勵行業人才開展職稱申報，並將加快對於人才“金字塔式”培育，造就一支專業化、國際化的行業人才隊伍。

欄目主編：唐燁

本文作者：唐燁 宋屏 李豔華

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