一、自我介紹（簡要的工作經歷，重點突出最核心想展示的經歷）；

二、為什麼要選擇這個職位，對新職位的認識；（這個問題一般是判斷你對職位是否關注，是否有準備，態度意願問題）

三、過去的工作經驗有哪些是與新職位工作有相關性的？（判斷你是否能勝任，你的回答要從兩方面去體現自己能夠勝任：1、能力，例如溝通協調、組織、發現問題與總結問題的能力，寫作與彙報能力；2、經驗，就是你的一些工作經歷，能夠證明你有這些能力的工作經歷）

四、如何評價自己？最擅長什麼，不擅長什麼（回答這個問題一定要考慮職位的要求，對於不擅長，或者自我評價缺點的話，不要直接回答，要巧妙，比如缺點就是對於某某體系工作不熟悉，但擅長的點就是學習能力強，所以相信自己可以很快上手。這個問題就可以聯絡到後面，你問的問題，就可以是有些什麼培訓，或者系統化學習可以讓你很快上手）

五、自己最有成就感的事情（一定是工作方面的，結合STAR原則，面臨什麼局面，你的任務是什麼，你採取了哪些行動，最後達成了什麼效果）

六、興趣愛好（這是判斷你性格的問題，如果這個崗位要求的是沉穩的性格，那麼你的愛好也應該成熟一些，不要來一些亂七八糟的）

七、情景問答，比如當你在巡視某個地方時，發現了問題，但當地的一把手用軟的或者硬的手段，想要你保密，你怎麼處理

八、判斷個人穩定性的問題，例如是否結婚，是否有孩子（有可能會問你後續的打算，你就說後面家裡有人照顧孩子，對於男人來說，孩子不會影響你工作的），住在哪裡之類；

九、你有什麼問題想問的；