最近，有人在後臺問我：“我今年35歲，工作10年了，上個月被公司辭退了，現在很迷茫，不知道要做什麼，怎麼辦啊？”

看到這樣的訊息，我並不詫異，因為從去年開始，已經有不少35歲的中年人被辭退了。

有人說，35歲是人生的一個坎，過不去這個坎，你的人生就要開始走下坡路了。

確實如此，35歲的中年人，在職場中可以說非常的尷尬，比起年輕的員工來說，中年人沒那麼聽話，沒那麼好管，最關鍵的是，沒那麼“便宜”。

因此，只要公司發展不順，中年人往往是最先被辭退的。

很多人到了35歲這個年齡，真的是越來越沒底氣了，不少人中年人也因此開始走下坡路。

那麼，怎樣可以破局呢？

其實，方法很簡單。

當你擁有了以下這3種能力時，便是為自己準備了翻身的機會，不僅可以走上坡路，還擁有了開掛的可能性。

一、擁有填坑的能力

朋友曾經告訴我，他在招聘管理崗位時，都會問他們一個問題：你覺得你最大的優勢是什麼？

應聘者的回答總是五花八門，有的說人脈廣，有的說能力強，還有的管理能力強。

但這些都不能讓他滿意，直到一位面試者說：“我會填坑”。

朋友立刻錄取了他。

我有些不解，問他，這是為什麼呢？

他回答，無論是人脈還是能力，其本質都是為了“填坑”。

仔細想想，確實是如此。

身為職場人，最強的能力往往就是可以把身邊的坑都給填了。

我之前遇到的某個領導就是個填坑高手，客戶的坑，他能填；領導的坑；他能填；下屬的坑，他也能填。

結果，就是他從普通基層一路高升，從來沒聽他說過什麼“中年危機”。

而反觀很多人呢，他們遇到問題就是逃，遇到脾氣差的領導，選擇辭職；遇到合不來的同事，選擇辭職；遇到困難的工作，選擇辭職。。。

他們總是在逃避真正的問題，結果往往就是越混越混，越混越沒前途。

如果你還年輕，或許還可以稍微逃一逃，但中年人的職場，再也不像年輕時那樣，遇到困難就可以選擇逃避，遇到不合適的工作就辭職。

用辭職來解決問題的，那不是真本事；會填各種坑，才是真正的實力。

所以，如果想要在職場上有所作為的話，一定要讓自己擁有填坑的能力。

二、擁有讓人信服的能力

表哥因為家裡窮，很早的時候就輟學去工廠打工了。

工作了幾年後，終於攢下了一筆錢，然後就決定自己創業當老闆，自己單幹了。

可是，他運氣真的非常不好，剛賺到一點錢，就被客戶給坑了，不僅把貨丟了，錢又沒收回。

這時候的他，可以說一分錢都沒有。

按道理說，已經中年的他，應該很難再翻身了。

可是，事情並不是這樣。

因為表哥得到了很多人的支援：供貨商願意賒賬給他拿貨，客戶願意先給錢後提貨，員工願意拖延兩個月再拿工資，朋友也非常願意借錢給他東山再起。。。

是的，在大家的幫助下，他不僅沒有倒下，反而站得更挺直了。

為什麼大家都這麼支援他呢？

因為表哥具有讓人信服的能力。

供貨商相信他不會拿貨跑路，客戶相信他一定會捲款潛逃；員工相信他不會拖欠薪資；朋友相信他一定可以再創輝煌。。。

所以，擁有讓人信服能力的人，即便現在一無所有，別人也依然會支援他、會給他幫助，這樣的人，即便人到中年，也不會混得太差。

三、擁有不斷學習升級的能力

去年，某地在撤銷收費站時，遭到了收費員的組織，她的理解是：““我今年36了，我的青春都交給收費了，我現在啥也不會，也沒人喜歡我們，我也學不了什麼東西了。”

言下之意，就是她除了收費，現在什麼都不會了。

很多人都笑話她，這麼大的人，說這種話不害臊嗎？

其實，這是很多職場人的真實寫照，他們除了本職的工作外，真的什麼都不會。

比如，我的鄰居王大哥，一直在某工廠做技術員，他覺得自己技術挺厲害的。直到工廠倒閉，他才知道，自己除了會做工廠的流水線，什麼也不會，甚至連跟手機都沒自己兒子玩得好。

而與之相反的，則是我的閨蜜小雅。

她本來在某代記賬公司做會計，後來，學習了影片剪輯後，又去做了剪輯師；再後來，又去培訓了演講。。。

而現在33歲的她，不僅沒有遇到中年危機，而且還擁有了好幾家公司，活得非常滋潤。

有一次，我問她，你覺得是什麼讓你取得了現在的成績？

小雅的回答很簡單：“不給自己設限制，不斷的學習升級”。

佩內洛普。菲茲傑拉德說：“你學過的每樣東西，都會在你一生中的某個時刻派上用場。”

確實如此。

那些保持學習不斷升級的人，總是可以好運連連、幸運無限。

所以，不要再拿年齡當藉口了！

在這個快速迭代的時代，只要不斷學習、不斷升級自我，才能走入人生的上坡路。