極氪於6月21日釋出了一則「00後入場」影片，影片中以眾多00後高校畢業生的視角，探討今年複雜的就業環境。一句“找工作就像衛星發射一樣，你得在星辰大海里找準自己的定位”說出了不少畢業生的心聲，該影片一經發布就迅速刷屏了全網。

2022年我國高校畢業生達到了1076萬人，首次突破了1000萬人大關，其中有85%出生於2000年後。這意味著今年的畢業季將面臨更為突出的就業難、競爭激烈的問題，但危機同樣也代表著轉機，一些新賽道行業得到年輕人的嚮往，而極氪就是其中的代表。

立足技術風口，極氪吸引大批年輕人青睞

隨著00後的畢業，越來越多的年輕人開始自發地選擇新興行業，除了好奇心、探索欲之外，這更意味著對一種更高品質生活的追求，智慧駕駛輔助系統愈發成為新能源汽車不可或缺的一部分，放眼全球，我國新能源汽車產業發展從小到大、從弱到強，成為引領全球汽車產業轉型升級的重要力量，而極氪在智慧電動領域的這場戰役中，另闢蹊徑，開闢了全新的“第三條賽道”。受益政策驅動和產業鏈持續推動，汽車智慧化發展不斷加速，而智慧駕駛行業正是極氪發力點所在。立足於技術風口，智慧駕駛行業的“虹吸效應”日趨明顯，極氪相比傳統行業企業更能吸引年輕人加入。

極氪開闢第三賽道，未來長期成長優勢明顯

2022年6月2日12時00分，吉利未來出行星座在西昌衛星發射中心以一箭九星方式成功發射，衛星順利進入預定軌道，發射任務獲得圓滿成功，這代表著吉利天地一體化高精時空資訊系統空間段建設正式開啟。極氪為時空道宇未來出行星座首軌九星遙感功能獨家汽車合作伙伴，並基於吉利未來出行星座構建的“太空版SEA浩瀚架構”實現定製化遙感AI、高精定位等功能，為智慧駕駛、車輛雲管理、車路協同等賦能，全面提升使用者智慧出行體驗。

對於極氪而言，“未來出行星座”可以視為「太空版的SEA浩瀚架構」，藉助“巨人的力量”，極氪將加速完善智慧科技生態佈局，在此背景下，極氪未來的出行服務體系將被無限互動延展，長期成長優勢明顯。極氪把目光投向了星辰大海，而這份不走尋常路的操作似乎和年輕人不謀而合。

在極氪，企業文化可以被年輕人塑造

所謂“企業文化”是指企業員工在從事商品經營活動中所共同具有的理想信念、價值觀念和行為準則，是外顯於企業風貌，內顯於員工心靈中的以價值觀為核心的一種意識形態，起到導向、約束、凝聚、融合以及輻射的作用。說到底，企業文化的核心還是人。有句話說得好，“得年輕人者得天下”，這說的不僅僅是年輕人手中不斷增長的消費能力，更是這一新生力量本身的創造力和發展潛力。

隨著更多年輕的新世代群體走入職場舞臺，社會及企業正在透過竭盡全力爭奪年輕人從而重構企業生態。據極氪釋出的「00後入場」影片中透露，在極氪未來出行星座專案的研發團隊中，95後成員佔據了團隊的20%，其中有4名甚至是00後的大學生。不置可否，當下年輕人湧入職場，一些關於年輕人“不服管”的話題甚囂塵上，向傳統的形式主義加班文化、內卷文化發起衝擊，他們忠於自己的選擇，但這並不代表好高騖遠、懶於奮鬥。事實上，這些年輕人擁有更強的自驅力，他們可以不卷，但是可以很拼。他們講效率，看結果，正是仰仗這些年輕人的加入，潛移默化地重塑著極氪的文化，讓極氪整體的發展更具活力。

面對職場年輕人的訴求，有的企業巨象轉身尚在躊躇，有的企業依循守舊不願調整。但對於極氪而言，管理是一種思維和格局，更是一種技術和能力。作為新興的企業，極氪在智慧汽車行業中走在了創新的前列，在沒有前人經驗的黑暗太空中摸索前行，一步步實現佈局太空的夢想，而在職場中，極氪也願意和年輕人一起攜手，打破陳舊的職場規則，共同成長。正如「00後入場」影片中那首《星辰大海》的BGM所唱的那樣“有多遠的距離，穿過人海，別停下來，趁現在還有期待，我眼中熾熱的恆星，長夜裡照我前行。”

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