近日，浙江杭州的王女士向媒體反映，自己給寶寶請了一個住家育兒保姆，按天計算工錢。國慶放假，她和老公帶寶寶回老家三天，保姆一個人留在王女士杭州家裡休息。返杭後，保姆提出這三天是她的“帶薪假”，要算三天工資，一共一千元左右。沒帶孩子沒幹活還要照付三天工資，王女士覺得有點不合理。

王女士稱，當初和家政公司簽訂的合同上有約定，保姆一年有11天法定休假日，上班的話要支付兩倍工資，“但是並沒有明確，沒上班也要工資照發”。王女士稱，保姆老家在外地，常年不回家，平時也不怎麼休息，此前幾個節假日基本都在上班。春節三天他們也給了三倍工資，沒想到這個長假，保姆“躺平”了，竟也不耽誤掙工資。

杭州一家家政公司工作人員介紹，該公司的住家阿姨都有全年法定節假日11天，其中春節和國慶都是三天，“這11天法定節假日，我們規定都是帶薪休假。籤合同前會和阿姨談這個問題”。

廣西華震律師事務所律師粟光榮介紹，保姆的職業關係可分為兩種情況：一種是僱主直接從家政服務公司僱傭保姆，這一群體的保姆在《勞動法》調整範圍內，可以索取相應倍數工資和提出帶薪休假的要求。另一種則是僱主自己僱傭保姆，保姆與僱主之間屬於僱傭合同關係，不在《勞動法》的調整人群範圍內，因此還不能享有節假日三倍工資的待遇。若僱主和保姆事先在僱傭協議中明確了節假日加薪的話，根據《合同法》的相關規定，僱主就應該按照協議執行。

（摘自《錢江晚報》）