中國小康網11月22日訊 記者麥婉華 人才評價既是技能人才培養的“風向標”，也是技能人才配置的“定位器”。廣州市深化職業資格制度改革，建立職業技能等級認定製度，以企業為主陣地，形成了科學化、社會化、多元化的技能人才評價機制，推進技能人才素質提升。

截至11月10日，廣州今年技能等級認定參與人數已近12萬人次，獲得技能等級證書人數達9。7萬人次，其中高技能人才2。76萬人次。圍繞新業態新職業及戰略產業，廣州初步建成了以數字技能產業、戰略性支柱產業及戰略性新興產業的企業技能等級認定體系。

水平評價類技能人員職業資格在2020年12月底全部退出《國家職業資格目錄》後，技能人才水平評價由過往政府認定發證，改為經政府備案的認定機構發證。去年以來，廣州市以企業為主陣地，向用人主體放權，全面實施職業技能等級認定製度。

廣州市職業能力建設指導中心有關負責人介紹，人社部門針對不同機構進行分類指導，精準提升評價活動的科學化、規範化、制度化。其中，對企業用人單位提供一對一針對性指導和服務，確保企業認定在符合規範的基礎上充分發揮自主權；對院校實行“應評盡評”，確保滿足院校學生評價需求；對社會培訓評價組織加強考前指導，在考點核驗、試題評審、考務組織等環節做好指導和把關。

另外，從去年7月份起，廣州市探索結合“數字技能”，創新技能評價機制，實施“組織一次考試，同時核發職業技能等級證書與企業數字技能認證證書”（“一試雙證”）的新模式。逐步建立職業技能等級證書與企業數字技能認證證書互認機制，與抖音集團、華為、阿里雲等企業，確定了網際網路營銷師、網路與資訊保安管理員等5個職業（工種）職業技能等級證書對應的21種企業認證證書進行互通互認。

提升勞動者的數字素養和技能，是促進數字經濟發展的重要一環。廣州市人社局職業能力建設處負責人表示，接下來將進一步擴大“一試雙證”職業和企業覆蓋範圍，創新數字技能人才培養模式，推進數字技能人才評價改革，開展數字技能類職業技能競賽，健全適應數字經濟發展的數字技能培訓評價體系。

編輯：餘弘陽