都說護士這碗飯是吃青春飯的，可是護士年過30就真的這樣不好乾嘛？就真的這樣遭人擠兌嗎？一般職場都是過了40日子不好過，沒想到護理職業剛過30就不好過了。
來看看以下幾個案例：
1
科里人手也算富裕，來了個三十多歲的護士（後面統稱李護士），李護士是從重症監護室ICU調過來的，護士長非讓她上夜班，而護士長眼中的紅人卻長期上主班，也就是大家口中的長白班。
經過後來了解情況才知道，李護士之所以從重症監護室調到外科是因為自身甲狀腺的問題，兩年前李護士查檢發現有甲亢，經過一番調整之後，於一年前又出現了甲減，醫生強調儘量注意調整身體，配合吃藥，別上夜班。
李護士找護士長說了幾次，有一次都潸然淚下了，但還是被拒絕了。無奈，只能調科。
點評：
先來聽聽科裡一名美小護的心聲，曾有一名護士語重心長地跟我說過：“真希望各單位的護士長們能體諒大家，不用總讓幾個人上夜班，適當也互相體諒一下，一碗水端平，別誰跟你好你就讓誰上白班，就當可憐可憐我們這些上夜班的人吧！”
排班不合理，對家有孩子的護士，未能做到人性關愛，未能做到合理排班。作為一個護士長，在護士生病的時候，應該給予照顧。
沒有誰天生就是護士長的，當上護士長的人要時刻記得當護士時候的難處，多為護士的處境好好想想。很多時候不奢望做一個護士的“知心的姐姐”，但是最起碼請為護士的設身處地好好的想想，畢竟你曾經也只是個普通護士。
2
某科室某護士長最近在忙著晉升的事情，可是晉升需要材料，該護士長不知道如何寫的漂亮，使晉升的機會更大。於是找到了科裡經常推文的護士小王，護士小王由於最近家裡的原因，一直在工作與家裡之間忙的焦頭爛額，幾乎沒有時間寫作，尤其將近年關科裡工作重，任務大，於是回絕了護士長。
護士長很是不高興，每次小王護士乾的活，護士長都要仔細檢查，不管是護理記錄，還是各種各樣的治療等等。大家都知道身為護士真的沒有盡善盡美的，尤其是在護理記錄、與患者溝通方面等等 ，我們總是容易出現問題。
被人抓住漏洞的地方，護士長就百般刁難，最後小王扛不住調到了其他科室 。
點評
未做到公平公正
類似於小王這樣的可能不在少數，覺得領導在工作中針對自己，挑剔自己，看不見我的努力，只關注我的瑕疵。科室內的任務分配不合理，不能做到公平公正。對待科室同事，不能說同事幫忙就說好，不幫忙就針對。畢竟護士長晉升需要準備材料是護士長自己的事情，也是護士長能力的體現，如果你沒有能力，又何必攬這瓷器活兒呢！
3
將近40歲的張護士，是科裡的老護士了，最近調來一位年輕的護士長。為了在科裡樹立威信，總是想盡各種方法整改，就好像以前科裡哪哪都不對，針對科裡的各種事情進行整改。以至於護士在閒暇之餘都要立刻通知到科裡開會，開完會之後就是獎懲 。說的好聽是獎懲，其實基本上每件事都是需要罰款 ，其實服務行業沒有哪個科室是盡善盡美的 。
一次一個患者家屬刁難新來的護士趙護士，張護士實在看不下去了過去進一步溝通，結果反遭家屬一起投訴，正值兩會期間，科裡、院裡都怕投訴事件，尤其是關於護士服務態度方面 。
護士長卻說，只要科裡有投訴，投訴你了，不管是什麼原因都要罰款，每人罰款200元 。護士小趙說，不關張老師的事，可能我剛說話的語氣有些生硬，家屬對用藥後治療效果不滿，就把氣撒到我身上，但是張老師是過來解釋的，語氣態度都非常好，卻遭到了患者家屬的投訴 。
最終護士長還是要求扣錢，新護士交了200元，老護士張老師說什麼也不交這200元錢。認為自己在工作時幫助下級，雖然遭到投訴，但是分析事情原委確實不應該被罰，要不然以後誰還會去幫助新同志呢？這件事情過後，護士長也是總是找張護士的茬兒，張護士是實在待不下去了，還跟護士長吵了幾次，最後沒辦法去院長那兒哭訴。
最終結果：張護士被調到了門診 ，上長白班兒不說，而且工作相對於病房比較輕鬆 。
點評：
管理方式不對
不讓科室護士互相幫助，顯然有問題。
在新形勢下，護士長大部分是從臨床一線選拔透過競爭上崗的。上崗初期，她們一般幹勁大，工作熱情高。但由於沒有管理經驗，不能正確把握和處理好各方面的關係，有部分護士長往往在處理問題上急功近利。
30+的護士應該怎樣鞏固自己的地位？如何贏得領導“芳心”？
1。有能力，直接晉升
現在越來越多的護士長年輕化，如果你有能力，就要拼著能力往上走，當護士長是一條不錯的出路。
2。技術過硬，領導離不開
領導所中意的人大部分都是有實實在在的能力的，這些能力包括平時的工作，溝通交流時候的情商，院裡大大小小考試的名次，每次護理查房PPT做出來的效果，處理病患之間的關係，但是最最重要的還是那一份責任心，這才是讓人踏實的那部分所在。
3。與領導搞好關係
首先要擺正自己的位置，年資低、經驗少的護士應虛心請教，承認不足，不要不懂裝懂；年資高、經驗豐富的護士應調整心態，護士長之所以能當護士長，有其獨當一面的風格，對護士長應當尊重。要經常換位思考，理解護士長工作的不易，護士要將心比心，善於心理換位，體諒領導的難處。建議和護士長處成朋友型，此種情況較少見。護士長與護士打成一片，成為朋友，互相關心，相互尊重，共同進步。但臨床上，護士大都與護士長保持一定的距離。
4。學會主動溝通
主動與科室同事，尤其是護士長溝通和交流。同事之間，哪有這麼多的陰險與狡詐？其實，有些時候，話說開了，就什麼事也沒了。
5。職場三個字
“忍”
你剛進入新科室對於護士長沒有對抗的資本，此時建議你凡事多忍耐，只要不觸碰你的底線，多忍耐總是對的。你可以私下找機會跟護士長溝通，自己哪裡做的不對讓她這麼對你，要注意方法方式，其實很多時候源於於溝通不到位，筆者上班10來年，看慣職場：護士長不會無緣無故針對某人。切記當面反駁對抗護士長，畢竟人都要面子，何況護士長。
“狠”
如果明顯針對你且觸碰到底線，你可以狠狠地反擊，在不影響單位工作正常進行的情況下又不給對方留下借題發揮的空間，讓所有人知道不是自己欺負她，而是已經忍無可忍！
“滾”
假如已經想盡辦法絞盡腦汁，還是無果 。這時候自己默默的離開，是最好的辦法。
端正心態，不忘初心，做好自己的工作，努力提高自己，讓自己內心強大起來，做一名積極樂觀的護士才是最重要的。
手術室護理
ID：ORNURSES