當面試官問你這個問題的時候，他關心的肯定不是你個人的情感問題，而是要從這個問題中，去考量公司是否需要為你承擔額外的人力支出成本，求職者只有明白了這一點，才能夠做好充足的準備。

從這個問題中，面試官其實是想確定以下幾件事：

一、公司是否需要為你承擔婚假、產假、哺乳假？

儘管現在男性也有陪產假了，但與女性相比時間還是非常短的。因此，當面試官問你這個問題的時候，多半是女性求職者才會問這個問題。

大多數的未婚職場女性並不受企業歡迎，這一點也是客觀存在的，但對於女性求職者來說，也無需有太大的心理負擔，實事求是的回答即可。

在《勞動法》中，女員工的產假是不得低於90天的。因此，企業在招聘尤其是大齡未婚女性的時候，90天相當於三個月的帶薪假期，自然是很多企業忌諱莫深的一點，那麼詢問你也就顯得司空見慣了。

因此，面試官需要先確定你近期的婚姻狀況，才能夠考慮後面是否錄用你。

二、結婚、戀愛是否會轉移你對工作的重心？

絕大多數的公司，對於女性求職者是又愛又恨的。一方面，用人單位迫切希望女性早點結婚，以避免公司額外的產假成本的支出；但另一方面，女性求職者結婚後所要面對的家庭瑣事，也是公司所不希望的。

在這種矛盾的情況下，對於未婚的求職者來說，也有好有壞。好處顯而易見，那就是你可以明確地傳遞給公司一個訊號，那就是家庭和愛情不會耽誤我對工作的精力，我可以全身心地投入到工作當中去。

但33歲還未結婚，公司可能會想求職者對於結婚這件事非常渴望，入職後整天忙著談婚論嫁，而非是認真投入工作。

以上的種種因素，都是需要面試官在短時間內快速衡量做出決策的。當然了，這也取決於求職者所要傳遞的訊號。

三、33歲還未結婚，是你的思維觀念還是人品道德有問題？

在小城市，尤其是在小城市，絕大多數的公司面試官視野還是非常狹窄的。對於33歲的人還未結婚，他們依然抱有天生的防備心理，因此會問你為什麼還不結婚。

透過這個問題，面試官想了解的是，你是因為自身人品的問題，還是因為你自身的思維觀念才選擇不結婚的？

如果是前者，那麼面試官就需要謹慎對待，一個人品道德有問題的員工，很少會有公司願意錄用。如果是後者，面試官反而喜聞樂見，因為這樣求職者能夠全身心地對待工作，有更多的精力去培養你。

四、33歲還未婚，是否是因為你不夠成熟？沒有經濟壓力導致經常跳槽？

這一點，也是面試官比較在乎的一點。

對於一個沒有家庭、沒有孩子的人來說，他的經濟壓力可能沒有那麼大，這也會促使他在選擇工作上比較隨意，且穩定性很差，隨意跳槽等等。

而這一點，顯然是面試官不願意看見的。

沒有哪個公司會喜歡一個經常跳槽居無定所的求職者。如果說一個求職者到了30歲還在不斷試錯的話，那隻能說明個人的能力問題。

當明白了以上四點，求職者才可以對此做一個針對性的回答。在這個回答中，要著重渲染自己是有所規劃、理性的人，而非把婚姻當成一個目標、一個結果。

例如我們可以這麼回答：“我不覺得33歲和結婚一定有什麼關聯；短期內我不會考慮結婚，因為我認為結婚是一件非常重大的事情，需要理性和感性並存，不能把結婚當作一個任務，敷衍了事。對於結婚這件事，我自己的目標規劃是：除非我個人有非常穩定的經濟收入能力，能夠支付我後代在教育上足夠的成本，我才會考慮結婚。”

“且在尋找一個合適的伴侶這件事上，我認為兩個人價值觀契合、性格契合是非常非常難的。我目前依然是全身心地專注於工作，且在上一家公司，我超預期為公司帶去了xxxx收益，公司內部對我的評價也不錯。所以短期之內，我沒有結婚的意向，只想專注於工作。”

求職者這麼回答，算是一個不錯的範本，能夠令公司感到滿意。又或者，我們還可以從自己不想結婚，想做個丁克這一類的方向上去回答，人生短暫，何不實現自我等等。

end.