1999年，王健林一口氣蓋了5家萬達酒店，需要採購幾百噸的玻璃作為裝潢，最終採購部千挑萬選最終只訂購了福耀一家的玻璃。曹德旺覺得不太對勁，調查後發現有4萬元的回扣，於是直接把總經理黃中勝免職，競爭對手企業聽說後，30萬高薪聘請黃中勝做總經理助理，結果他想都沒想就拒絕了。

黃中勝是廈門大學MBA畢業後進入福耀的，當時一共去了6個人，只有黃中勝留了下來。曹德旺安排黃中勝到合資公司做財務總監，後來又去做採購經理。曹德旺對他說，你要注意採購部的一個採購員，他已經違規過一次，如果你覺得他不合適就辭退掉。

結果那個採購員拿了供應商的回扣，而黃中勝又因為輕信下屬，沒有及時發現。曹德旺知道後，直接免去了他的職務。

競爭對手企業拿出30萬年薪想請黃中勝做總經理助理，黃中勝想都沒想一口就回絕了，要知道他在福耀的年薪也就12萬。曹德旺知道後很好奇，既然有人出這麼高的薪水，你為什麼不去呢？

黃中勝說：“有些事可能您忘記了，但是我一輩子都不會忘。”

原來黃中勝剛來福耀兩三年的時候，他的媳婦生了孩子，但是身患腦癱，他就帶著老婆孩子來福州治療。因為沒有地方住，就想借公司員工宿舍一套房子，曹德昂知道後，直接安排黃中勝住到自己家裡，還讓妻子照顧她們母子。所以，黃中勝非常感激，他對曹德旺說：“別說免職，只要你不把我趕出福耀，我就跟著您幹一輩子。”

黃中勝作為曹德旺的一員大將，幾乎幹遍了福耀的大小職位，也為福耀立下了汗馬功勞。

其實，福耀還有另外一員大將，那就是陳居里。

1990年，陳居里從北京航天大學畢業，在回家的途中路過福耀玻璃廠，看到門口的巨大標語“我們要成為汽車玻璃供應商的典範”。陳居里覺得這家企業很特別，於是臨時下車，找到人事部經理，問還需要人嗎？

人事經理帶他去見曹德旺，5分鐘後，他就決定留下來了。進入福耀後，按照慣例，新員工要去垂直爐車間做工，三班倒，每天推著一輛板車把廢玻璃拉出去倒掉。陳居里很瘦，看起來就是那種文弱書生，但是他居然堅持了下來。

而且曹德旺注意到，陳居里不愛說話，所以很多人做了錯事喜歡往他身上推，他也從來不辯解，總是默默地承擔責任。因為背鍋的次數多了，曹德旺都看不下去了，就找到他問到：“為什麼不給自己辯解？”

陳居里說：“申辯只會讓您覺得我在推卸責任，很難細究，所以索性我也就不申辯了。”

曹德旺又問道：“你一個名牌大學的高材生在車間幹苦力，你不覺得委屈嗎？”

陳居里給曹德旺講了一個故事，福特汽車前總裁艾柯卡說過：“我用25年的時間為福特工作就是為了這最後5年大幹一番，每個人的一生可能多半時間都在打雜，有機會了你才會做如此重要的事情。但是前面這20年的雜事你一定要做，不然人家怎麼了解你？怎麼給你機會去做大事。”

曹德旺又問了第三個問題：“你為什麼沒有選擇離開？”

陳居里笑了笑說：“只要福耀還有一張我的辦公桌，我就不會離開。因為您是一個正直的人，有幾個公司能夠像福耀一樣，公司的利益和老闆的利益完全一致？我既然有幸來到這，就不會輕易離開。”

後來陳居里一致負責香港進出口業務，後來做到福耀香港公司的總經理，因為英語特別好，所以一致負責海外營銷業務。

這兩個人的故事都記錄在曹德旺的自傳《心若菩提》裡，曹德旺以理服人，也讓手下的大將願意死心塌地地跟著他幹，這是大智大勇。

曹德旺在晚年時，很多名人都想幫他代寫自傳賣錢，但這些人都被曹德旺拒絕了。因為曹德旺說，自己的人生經歷，一定要自己來寫。並且我也不想靠這個來掙錢，主要是想把自己的人生經歷、創業經驗，寫出來讓年輕人少走彎路。

曹德旺親自攥寫的《心若菩提》，記錄了他從一個窮小子到“玻璃大王”一路做來過的心路歷程，看完這本書，感覺自己的思維又上升了一個高度，境界也更高了，曹德旺不愧是企業家的典範，不僅做人一身正氣，而且在做慈善上也是毫不吝嗇。

《心若菩提》這本書我看了不下三遍，受益良多，因為《心若菩提》夠真實、夠系統、夠實用、接地氣。裡面記錄了關於曹總的各種聞所未聞的真實經歷，真的由衷佩服曹總的投資手段和商業格局。

無論您是經商、職場，還是公職人員，都可以看一看，就算成功不可複製，但獲得大咖的人生經驗，自己少走彎路，離成功更近一些，豈不是更好。