又到年底，又是一年跳槽換工作求職的高峰期。跳槽求職，面試是一個必經的環節，面試的好壞，直接影響到面試的結果。面試官為了篩選出優秀的求職者，往往會向面試者提出一些奇葩的問題，想透過問題來判斷求職者是不是自己想要找的人。面對面試官的“為難”，不要太過在意，其實答案並不重要，面試官只是想看看求職者的臨場應變能力如何。所以說，面對面試官的“為難”，要搞清楚面試官提出問題的目的是什麼，搞清楚了面試官的意圖，就可以量體裁衣對症下藥，提高面試成功的機率。

95後的小晴大學剛畢業沒多久，最近在考慮更換一個新的工作環境，透過一番尋找篩選了幾家心儀的公司投遞了簡歷。隨後其中一家公司很快給小晴發來了面試邀請，激動的小晴一夜沒睡，認真用心的準備第二天的面試。第二天上午10點鐘小晴準時參加了心儀公司組織的面試，高大上的辦公環境，優厚的福利待遇，一切都讓小晴充滿期待。

面試官和小晴分別進行自我介紹後，很快進入了提問環節。由於提前準備過，常規性的提問小晴回答的都很出色，面試官也是頻頻點頭。忽然，面試官提出了一個讓小晴猝不及防的問題：“面試官：三個蘋果，如何分給七個同事？”小晴想了想，馬上給出了她的答案，讓面試官意外的是，她同時給出了二個答案。小晴告訴面試官：“第一種方法，由於人多蘋果少完全不夠分，可以用水果刀把蘋果切成小塊，配上一些牙籤，大家聚在一起，邊吃邊聊，這樣大家都能吃到蘋果了。”

“第二種方法，可以將蘋果打成果汁，再配上點碎冰，紅豆和奶昔做成沙冰，請所有同事一起來品嚐，順便讓同事幫我提一些改進的意見，一舉兩得。”小晴補充說到。

面試官一聽，拍手叫絕，非常高興，認為小晴的回答不但妥當，也切合實際，安排的還十分周到。當場表示錄取了小晴，小晴激動地接受了心儀公司的邀請。

各位看官，你知道面試官這樣問的真實意圖是什麼嗎？如果你是小晴，你會怎麼回答這個問題呢？

面試，就是架起面試官與求職者之間的橋樑，也是面試官挑選人才的最佳方式。

在人生中，每一天都把自己當成面試官檢驗自己，你才會越來越追求完善自我，成為人生真正的贏家。

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