3月12日，大連市官方宣佈，大連足球改革發展工作組與萬達、一方、大連人俱樂部簽訂協議，將組建管理團隊接管俱樂部。隨後，大連人俱樂部又釋出公告，公開選聘主教練，招募一線隊球員。來梳理一下要點：

關於債務。官方宣佈，萬達將承擔之前二十來年的全部歷史債務及未來三年的運營費用，捐獻青訓基地。

無債一身輕，接下來大連人俱樂部可以輕裝上陣，萬達承擔了很多。

不過，從阿爾濱算起，大連人俱樂部的歷史總共不到13年，萬達將要承擔二十來年的歷史債務，從何而來？是否包括之前實德俱樂部的債務？當年阿爾濱收購實德俱樂部未獲足協批准，但部分實德隊員確實加入了阿爾濱，不知道這其中到底是怎樣一筆賬。

總之，萬達這幾年來為俱樂部投入了巨資，現在又承擔了債務，贈送了基地，確實為大連足球發展做出了巨大的貢獻，值得尊敬。

關於管理。官方資訊顯示，將打造富有生機活力的職業足球俱樂部，建立規範透明的陽光薪酬制度和正向高效的績效考核體系。

這幾年來，萬達向俱樂部投入巨資，但大連人隊始終在為保級而戰，上賽季乾脆就降到了中甲。這非常出人意料，也暴露出了俱樂部管理團隊的缺陷。從選聘教練到引援，不成功的例子太多，甚至與球迷之間的聯絡都幾乎切斷，重新打造俱樂部管理體系確實很有必要。

但更重要的是建立合理的薪酬制度。何為合理？不是給的多就合理，因為關係到俱樂部運營成本的問題、長期發展的問題，砸錢肯定不行了，而且也不符合趨勢。要讓球員們掙明白錢，有保障。這一點在俱樂部招募球員的公告中已有明確說明：杜絕欠薪。

至於在組建新的俱樂部管理體系方面，在具體運營中，能做到什麼程度，還要拭目以待。

關於球隊發展思路。

一是選聘主教練，要求是中國籍，合同簽到2022賽季結束，衝超自動續約一年，否則的話，不會自動續約，但也不是說一定下課，而是要根據成績和青訓成果另行商議。

不出意外的話，新帥將在大連籍教練中產生。在大連隊的歷史上，非大連籍的本土教練只有甲A時期的張宏根和徐根寶。明確聘用本土教練，基本上就等於是選聘大連籍教練，畢竟是執教大連隊，他們有得天獨厚的優勢。

二是招募球員。上賽季中大連人隊陣容還比較齊整，但現在卻要公開招募，這說明在即將開啟的轉會市場中，球員流失可能會比較多。招募公告中尤其提到，重點考察前鋒、後腰，在中國聯賽效力且現在就在國內的外援也在選擇範圍內。這說明，原有外援基本上都留不住了，再有一個多月聯賽就要開打，需要儘快解決外援問題，簽了就能參賽的那種。如果外援本身就是前鋒或後腰，一舉兩得。