文/（原創文章，歡迎轉載分享）
案牘勞形摧折苦，弱冠青年難再前。
隨著
時間的推移，
00後們已經逐漸走入職場，成為了“打工人”的一部分。然而
就業之路並非坦途
，由於剛入職工資報酬水平低等因素的影響，
00後普遍對自己的工作狀況不滿意
，
辭職就成為打工人對抗老闆的王牌。
可辭職這種在過去人看來帶有一絲傷感的活動，
卻被一向貼有“叛逆”“有創意”標籤的00後們玩出了“新花樣”
，就連
辭職理由更是令人忍俊不禁。
00後“另類”辭職信走紅：老伴敢怒不敢言，網友看後直呼“硬核”
有些
00後辭職理由言簡意賅，直截了當發牢騷。
辭職信通篇都是對領導的不滿：
領導不讓我休息，不讓我吃飯，不讓我回家。今天我提出辭職，不管你同不同意，我都要走了。
這類辭職信雖說措辭強硬，看起來灑脫十足，但實際上只是
情緒的發洩
，並沒能闡述清楚離職的真正原因。
有些
00後辭職理由十分委婉，但難免有內涵老闆之意。
有些人辭職原因一欄填寫的內容是
“
胃不好，消化不了領導畫的餅
”。看似幽默調侃，實則還是對現有條件達不到入職前承諾的水平、工資待遇差等現象的諷刺。
這類理由雖然也堪稱“硬核”，
但至少明確的反映了管理層次出現的問題
，客觀上也為公司提高待遇留住人才提出了建議。
除了上面兩種文字型別的“辭職信”，接下來的辭職信就要顯得圖文並茂了很多。
有些
00後甚至沒有提供辭職理由
，直接列印了一張
“
勞資不幹了
”掀桌表情包。
還有的是“
決定今天辭職，辭職原因將在近期簡訊通知您，請保持手機暢通，時刻留意簡訊”。
這類辭職信看似幽默自由，令人忍俊不禁，但實際上未免有些
草率隨意
了。
辭職信畢竟是一段經歷的句號，還是應當正式對待、理性完成的。
為啥00後們在辭職信上如此“花樣百出”？基本離不開這兩大原因
● 內卷強度激增導致的自我定位不準確
眾所周知，“內卷”堪稱今年的年度熱詞。“內卷”一詞不僅用來形容過度競爭和“劇場效應”，更生動地反映了00後年輕人被迫捲入職場的現象。
有些00後
雖然已經就業，但心智尚未成熟，只是為了豐富工作經歷和積累工作經驗就業，對未來缺乏明確的規劃，對自身能力缺乏清楚的認知，從而出現
“眼高手低”的現象。
明明沒有獲得高薪的經驗加持和能力水平，卻嚮往高水平的生活
，這樣的不平衡必然導致
00後們“為自己不值”，辭職信語氣難免不好。
● 泛娛樂化網際網路環境和自由生活理念的影響
或許大家曾注意到，現在的一些網際網路平臺上有著越來越多的“精緻生活”的倡導者：
體面的工作、看似天價的薪酬無不令人眼紅
。
從小在這種娛樂化趨勢下長大的
00後，難免
帶有時代思維模式的烙印，追求高薪酬與工作時間自由，排斥高強度工作帶來的束縛感
。
然而事實上哪裡有輕鬆高薪的工作呢
？ 於是自認為在辭職信上暢所欲言是“釋放天性”、“尊重自我”的00後們自然就有了一系列“硬核”發言。
或許會有人說，00後們天性灑脫，即使他們在辭職信上“玩花樣”，這對於他們將來的就業也不會有什麼影響，甚至還會給老闆留下好印象。
可事實真的是這樣嗎？
00後們寫出花樣百出的“辭職信”之後，往往會為自己的自以為是買單
花樣百出的辭職信在帶給大家歡樂的同時，也引發了各企業領導層的重視。
實際上，
領導們並不會因辭職信中的幽默感而認為該員工豁達坦蕩，
反之，會留下他們“不正經”、“不靠譜”的印象。
大家換位思考，領導的反應也不難理解：
假設有一位初入社會經驗不足的00後員工要求離職，辭職信中極盡諷刺之意，難道會對他產生正面印象嗎？
答案顯然是否定的
。而對於這樣的員工，假如未來再有接觸，還會允許公司予以推薦或錄取嗎？答案顯然仍舊是否定的。
寫在最後
每個人都有選擇自己工作的權利，及時止損對個人發展和企業發展都是最好的選擇。
如果工作的確不符合發展需要，上交辭職信也是明智之舉，但格式和內容的正式性不容忽視
。
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