職場裡有一種好奇,叫“你工資多少?”。
不回答吧,怕傷了同事關係日後不好相處;回答吧,又想起HR反覆強調的“薪資保密”…
在這個兩難的選擇面前,不少職場人不禁疑惑——
1、
工資這事,到底能說嗎?
別說。
為什麼?
(1)違反企業規章制度
很多公司是禁止員工之間討論薪資的,甚至會寫進員工手冊,或者在入職時就在合同中進行約定。
之所以這麼做,主要是為了避免“不患寡而患不均“帶來的心理失衡,讓員工能更積極更專注的投入工作。
畢竟工資是眾多因素導致的結果。尤其是發展越久體量越大的公司,每個人加入的階段、背景有很大差異,有的人可能趕上了行業飛速發展的人才稀缺期,有的人可能是在行業低迷的時候加入的,這二者的薪資自然不同。
(2)影響同事關係
工資屬於個人隱私,很多人連父母都不會告知,何況是同事。
越界的打聽不僅不一定能滿足提問者的好奇,還很容易影響雙方原本和諧的關係。
由此,當被問及時,捍衛隱私的拒絕自然也是情理之中。
(3)影響你的工作狀態
一圈問下來,結果你是那個工資吊車尾。
天天辛苦加班比不過隔壁能力不如你還總划水的老王,這還能心平氣和的工作?
一旦有了比較心態,自然就會影響到你的工作狀態。尤其當你是落後的那一方,如果沒能及時調整心態,很容易陷入氣憤-委屈-無心工作的負迴圈,最終影響的是自己的發展。
2、
打聽工資,真的有用嗎?
上週我們在前程無憂APP內做了一個小調查,結果有超一半的使用者表示自己會主動詢問同事工資。
大部分人之所以對這件事如此耿耿於懷,無非是想透過和他人的比較,來判斷自己的工資在公司/行業內處於什麼水平。
但這種做法未免有些一葉障目。
一方面,
變數多
。你得到的工資資訊僅僅是一個數字,而那些能夠真正影響它的因素,如學歷、經歷、能力、市場水平等,卻往往被你忽略了的。
另一方面,
不全面
。想要得到一個較為客觀的判斷,只知道一兩個同事的薪資可不夠。你還需要了解同崗位同事的薪資、同齡同事的薪資、上下級同事的薪資,以及公司的薪酬架構,好橫縱向綜合對比。
這可不是一兩句悄悄話就能搞定的。
且不說會招人反感,為自己帶來批評警告甚至違反薪資保密制度而被解僱的風險;哼哧哼哧大半天,也不見得能得出一個具有參考性的結論。
所以,如果你真想了解自己的薪資水平,比起打聽別人的工資,有更專業的渠道可供選擇。比如前程無憂就有專門的【
查薪資
】板塊,從地區、行業、職能、公司性質、工作年限等維度,給你更靠譜的參考。
經濟學中有一條定律是這麼說的:價值決定價格。
與其糾結於別人的“價格“,不如著眼於提升自己的價值,這才是職場人的制勝之道。