如果有機會,還是在大城市待著更好。
倒不是說賺錢多點,而是規則透明,大家衡量的標準都是利益。
而小地方,更多靠人情。
在農村生活過的應該知道,不在當地認識幾個有權的,想辦點事情,真的是寸步難行。
當然,打鐵還需自身硬,如果自己沒用,到哪裡都活得窩囊。
1、不可替代性。
前幾天,有個朋友想辭職,跑來問李舟意見。
大家都是親戚,算是知根知底。
他雖然畢業多年,但一直沒好好上過班,理由倒是一大堆。
這次想辭職,原因就是他認為,老闆說話不算數,幹下去也沒意思。
其實,他就是沒想明白,這個社會從來都是如此啊,哪有什麼信譽可言。
老闆開公司,本身就是為了盈利,而不是做慈善。
自己沒價值,隨便都能找人替代你,想賺錢就別想了。
乾點體力活,勉強混個溫飽還行。
只有自己強大後,才有機會出現,而且擋都擋不住。
為啥?
沒人跟錢過不去,只要你能幫人帶來利益,什麼人品、道德,都是一句空話。
就算是父母,當你賺錢多了,是不是也會更愛你,對你更好呀?
親人尚且如此,更別說朋友同事了!
你的工資,跟辛苦、委屈、賣力一點關係沒有。
老闆就看一點,你這個人,是不是不可替代,是不是非你不可。
店大欺客,客大欺店,掌握主動權,才是最重要的。
2、掙錢和值錢。
窮人心裡想的,永遠是我要賺多少錢。
開年的時候,會定個目標,今年要搞20萬,買輛車。
富人想的,永遠是我做的事,我這個人到底值多少錢。
有看NBA的同學,應該記得一個事,當初韋德打球不行了,被老闆無情地拋棄。
很多球迷,為他鳴不平,認為老闆的做法太可恥了。
這跟職場中一樣,35歲是個坎。
老了,沒用了,老闆不會跟你講過往、談貢獻、聊付出,只會找個更年輕,更便宜的勞動力代替你。
這不是老闆沒人性,不過是正常的選擇而已。
你之前的付出,都拿了工資的吧,這屬於啥?
公平交易!
但窮人委屈呀,感覺給的工資太少了,這是壓榨我。
說實話,決定工資高低的,根本不是老闆,而是打工人自身。
比如,當下的工資5000,你和老闆站在天平的兩邊。
老闆能找到3000的勞動力,會馬上把你開除,用更廉價的。
你能找到8000的工作,也會毫不猶豫跳槽,換去別的公司。
所以啊,存在即合理,每個人賺到的錢,都是市場博弈出來的結果。
這,才是真正的公平。
你想老闆看在辛苦的份上,多給你發點工資。那你找到更好的工作時,會考慮老闆不好招人,留下來幫他幹活嗎?
3、付出和回報。
有朋友結婚早,有了小孩後,父母幫著帶孩子,但抱怨很多。
去年開始,他每月給父母寄1000塊錢,再也沒閒話了。
真正的愛,不是靠嘴巴喊的。
父母是愛你,但看不到實際的回報,心裡也難免不舒服。
朋友寄錢後,父母經常對他說,你放心吧,好好賺錢就行,孩子有我們照顧,放一萬個心。
任何形式的付出,都應該得到相應的回報。
想不明白這點,只會把自己逼到死衚衕,路越走越窄。
這跟每個人的認知分不開。
就像開篇說的,李舟喜歡生活在大城市,但就算住在農村,一樣不妨礙我賺錢。
為啥?
大家賺錢的方式不同!
靠搬磚,必須找工地。去上班,必須找公司。
其實,人生還有另外一條路,靠網際網路賺錢。
產品,在網上找。
營銷,在網上做。
服務,在網上弄。
你需要的,就是一臺能上網的電腦而已。
當然,這超出了很多人的認知,感覺太瘋狂了,完全不是他能想到的人生軌跡。
不同的認知,決定不同的人生嘛,很正常!
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