得益於龐大的人口基數我國工業體系在近些年得到快速發展，近兩年東南沿海及部分內陸地區的工廠相繼出現用工荒、招工難的局面，即使很多工廠將招工年齡從之前的45歲以下調整到50歲，但這樣一人難求的局面每天都在發生。

綜合現階段的情況看，我們並不缺人。其實用工需求跟招聘崗位不匹配是最重要的問題，從各企業佔比來看，中小企業承擔著80%的崗位就業；而這些企業也是經濟發展的基礎，他們是工業體系發展過程中的中堅力量。雖然重要性不可替代，但是大多數企業都存在產品同質化嚴重、創新能力差、品牌建設不完善等情況，同一條賽道上難以形成差異化競爭，這就導致終端提價困難。最終的結果就是原材料、用工成本不斷上漲，但銷售價格卻一降再降，拉長的賬期也讓這些企業入不敷出，市場話語權被削弱，只能是跟著頭部企業做價格戰。

在這樣的市場環境下製造企業利潤普遍偏低，相比網際網路、金融等行業薪資待遇根本沒有什麼吸引力，畢竟現如今大家的生活成本也在上升，對工資的訴求期望更大。部分製造企業無法滿足求職者當下的訴求，自然人才流失嚴重。除此之外工作環境也是重要的因素之一，我廣東做辦公傢俱的客戶李總說自己開出月薪過萬的工資招聘焊工，資訊發出去一個多月基本沒有人來應聘；有些老師傅經驗是挺豐富的，但是薪資要求高，而且他們辛苦大半輩子也是想找個輕鬆點的工作來養老。年輕人提及這個工作感覺工作強度大、損傷身體、熬夜倒班都不能接受，寧願少賺點錢也不願從事相關工作。為解決用工問題，李總開始上自動化焊接生產線，雖然解決了焊工招聘的問題但是對於一些小批次焊接還是離不開人工。

機械自動化在一定程度上緩解了用工荒的問題，但對於中小企業而言全部自動化短期內是很難實現的，一條生產線的執行成本要遠高於人工。為降低生產成本、解決用工荒的問題，也有部分企業開始轉移到東南亞等地，產業轉移或許是一個方法。

但是在我看來根本問題的解決還是提高製造業產業升級，提高生產利潤，吸引更多人願意從事製造業，現下情況或許會有所改觀。

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