文|小蝸牛、企業首席人事官

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【工作題記】

與人事中心的同事開會，檢討大家的職業發展，作為總負責人的蝸牛君做了總結，主題是：我為什麼是大家的主管？

整個團隊中，比蝸牛君強的人有幾個，學歷比較棒的也有幾個，包括兩個985的，2個國外留學回來的，而且還有一部分人是公司多年的老幹部，但為什麼我反而成為了大家的領導。

最後的結論不是個人能力，也不是個人天賦，而是我比大家更努力！

人如果到了35歲還沒有努力，只能說家裡要麼有礦，要麼就是心真大，大得沒心沒肺！

基本人到了30歲，無論是什麼情況，都是屬於中年壓力期，上有老下有小不說，同時還將承載著極大的經濟與職業發展壓力。

而這個時候，選擇躺平成為了可怕的常態！

這個比例有多大呢？根據個人接觸的群體來看，比例超過85%，其實真正堅持努力的人也就是5%左右，像我們這個100人的團隊，其實真正堅持學習和工作的就是那麼幾個人。

這一點可以解釋：為什麼100人中，大機率只有5個左右的人混得還可以呢？對於普通打工族，努力真正的比什麼都重要！

【1】不努力的普通人——連普通人的生活都保不住

【2】曾努力過的普通人——最後可以實現溫飽生活

【3】一直堅持努力的人——基本可以解決小康生活

【4】百折不撓努力的人——大機率實現小財富自由

【人力資源視角】

這是大機率，但不是唯一和獨一，不過對於普通職場人基本可以對照一下，到底自己屬於什麼狀態？#職場乾貨#

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