職場裡有一種好奇，叫“你工資多少？”。

不回答吧，怕傷了同事關係日後不好相處；回答吧，又想起HR反覆強調的“薪資保密”…

在這個兩難的選擇面前，不少職場人不禁疑惑——

1、

工資這事，到底能說嗎？

別說。

為什麼？

（1）違反企業規章制度

很多公司是禁止員工之間討論薪資的，甚至會寫進員工手冊，或者在入職時就在合同中進行約定。

之所以這麼做，主要是為了避免“不患寡而患不均“帶來的心理失衡，讓員工能更積極更專注的投入工作。

畢竟工資是眾多因素導致的結果。尤其是發展越久體量越大的公司，每個人加入的階段、背景有很大差異，有的人可能趕上了行業飛速發展的人才稀缺期，有的人可能是在行業低迷的時候加入的，這二者的薪資自然不同。

（2）影響同事關係

工資屬於個人隱私，很多人連父母都不會告知，何況是同事。

越界的打聽不僅不一定能滿足提問者的好奇，還很容易影響雙方原本和諧的關係。

由此，當被問及時，捍衛隱私的拒絕自然也是情理之中。

（3）影響你的工作狀態

一圈問下來，結果你是那個工資吊車尾。

天天辛苦加班比不過隔壁能力不如你還總划水的老王，這還能心平氣和的工作？

一旦有了比較心態，自然就會影響到你的工作狀態。尤其當你是落後的那一方，如果沒能及時調整心態，很容易陷入氣憤-委屈-無心工作的負迴圈，最終影響的是自己的發展。

2、

打聽工資，真的有用嗎？

上週我們在前程無憂APP內做了一個小調查，結果有超一半的使用者表示自己會主動詢問同事工資。

大部分人之所以對這件事如此耿耿於懷，無非是想透過和他人的比較，來判斷自己的工資在公司/行業內處於什麼水平。

但這種做法未免有些一葉障目。

一方面，

變數多

。你得到的工資資訊僅僅是一個數字，而那些能夠真正影響它的因素，如學歷、經歷、能力、市場水平等，卻往往被你忽略了的。

另一方面，

不全面

。想要得到一個較為客觀的判斷，只知道一兩個同事的薪資可不夠。你還需要了解同崗位同事的薪資、同齡同事的薪資、上下級同事的薪資，以及公司的薪酬架構，好橫縱向綜合對比。

這可不是一兩句悄悄話就能搞定的。

且不說會招人反感，為自己帶來批評警告甚至違反薪資保密制度而被解僱的風險；哼哧哼哧大半天，也不見得能得出一個具有參考性的結論。

所以，如果你真想了解自己的薪資水平，比起打聽別人的工資，有更專業的渠道可供選擇。比如前程無憂就有專門的【

查薪資

】板塊，從地區、行業、職能、公司性質、工作年限等維度，給你更靠譜的參考。

經濟學中有一條定律是這麼說的：價值決定價格。

與其糾結於別人的“價格“，不如著眼於提升自己的價值，這才是職場人的制勝之道。