當前，我們國家事業單位崗位可分為管理崗、專技崗、工勤崗3類，事業單位崗位類別不同，崗位等級也會不一樣，與之相伴的便是不同等級間讓人

既愛且恨

的工資差距！

不同職稱等級工資差距

一、專技崗位工資構成

一般來說，事業單位專技人員工資構成如下：

1、崗位工資

崗位工資和專技人員所聘崗位等級密切相關，如專技12級，崗位工資1720元，如果晉升為中級專技10級，則崗位工資專案增發220元，達到1940元，如果聘為高階，則崗位工資則飆升至2740元，較專技10級直接提高了800元。一般來說，單位崗位較為空閒的，

3年後基本上會在該職稱層次上晉升一級

，如專技10級聘滿3年，可聘為專技9級。因此如果單位有空崗，建議多去人事科那裡爭取晉升等級。

2、薪級工資

薪級工資主要和專技人員的

全日制學歷

以及

工齡

相關，專科轉正定為薪級5級，本科轉正定為薪級7級，碩士研究生轉正定為薪級11級，從這個角度來講，學歷層次越高，薪級工資增長的越快，即使只在國外讀研1年便拿到畢業證和學位證，其薪級工資依然會比本科生高4級，也就是說研究生讀了1年，計算工資時相當於本科畢業工作了4年，因此建議以後志在考編的同學，

研究生學制儘量選擇短一些的，既節省時間，又同3年制研究生享受同等工資待遇。

3、基礎性績效

2006年工資改革後明確規定，績效工資可以分為2塊，即基礎性績效和獎勵性績效。基礎性績效標準主要與所在

地方財力、物價水平、崗位等級

等因素掛鉤，佔據了總績效工資的7成。值得一提的是，

同職稱層次下，等級越高基礎性績效反而越低

，如中級專技10級基礎性績效為2951元，而晉升為專技9級後，基礎性績效反而降為2911元，這一點尤其值得注意，這也作為巡視巡察和審計的重點，各級人事科長寫檢查、受批評多數都是忽略了這一點！

4、住房補貼

住房補貼是停止分配住房後推行的新住房制度，該制度在

機關、事業單位

率先推行實施，起到了示範帶頭作用，並透過住房資金的制度化轉換，推動了經濟的快速發展。住房補貼和基本工資（崗位工資+薪級工資）密切相關，一般為基本工資的

30-45%

之間，和各地政策密切掛鉤，該專案是部分地區的自有專案，並不是全國層面共有的，因此該專案的定位便和

工改保留津貼

一樣，數額不再變化。

5、物業補貼

物業補貼和職稱崗位等級密切掛鉤，初級標準為每月150元，中級標準為每月170元，高階標準為每月220元。專技人員由低職稱層級晉升為高職稱層級後，物業補貼應當相應發生變化。

6、基礎績效獎

津補貼清理規範後，原精神文明獎、13月超發部分、綜治獎、正向獎勵等專案取消並歸併為新設專案：績效考核獎，該專案又分為2塊，按月發放的為

基礎績效獎

。而根據各地朋友的反饋，專技12級月均一般增發

500-2400

，如果將年終考核獎考慮在內，則專技12級職員一般每月增發

770-3700

。限高、提低、穩中、縮差後，各專技等級差距不再動輒三四萬，規範後各職稱等級間工資差距明顯變小。

圖片來自網路

二、專技崗不同等級差距

1、不同職稱層次間差距巨大

以本科生轉正10年為例：

（1）初級專技12級晉升為中級專技10級後，每月工資增長1393元（不同地區差距不一，主要和

住房補貼、基礎績效獎標準有關

，下同）；

（2）由中級專技10級晉升為副高階專技7級後，每月工資增長2123元（各地差距不一，理由同上）；

（3）由副高階專技7級晉升為正高階專技4級後，每月工資增長2650元（各地差距不一，理由同上）；

2、同一職稱層次，崗位等級間工資差距誘惑力不容小覷！

（1）由初級專技12級晉升為專技11級後，每月工資增發

162

元，相當於3個薪級，也就是相當於工齡增加了2年多的增長額度。

（2）由中級專技10級晉升為專技9級後，每月工資增發

426

元。由中級專技9級晉升為專技8級後，每月工資增發

424

元，相當於工齡增加了6年的增長額度。

（3）由副高階專技7級晉升為專技6級，每月工資增發

418

元，由專技6級晉升為專技5級後，每月工資增發

650

元，相當於工齡增加了8年的增長額度。

（4）由正高階專技4級晉升為專技3級，每月工資增發

823

元，相當於工齡增加了近10年的增長額度。

圖片來自網路

除了與上述工資專案掛鉤外，還與

年終一次性獎金

（第13月工資）和

取暖補貼

掛鉤。此外，職稱的級別越高，在課題申請上也有巨大優勢，因為一些國家級的專案往往對專案帶頭人及其成員的職稱層次有著不成文的要求。當然，取得了高階職稱，便具有了入選

專家評審庫

的資格，可以

外出授課

或

評審專案

，以獲得不菲的收入。

圖片來自網路

趁著還沒退休，你確定不為職稱再“狠心”逼自己一次？