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在職場中，許多男領導與女下屬有著諸多的困擾，尤其是網路上關於領導與下屬的潛規則新聞滿天飛，導致許多男領導和女下屬如履薄冰！在小編工作過的職場中，甚至出現過全是男士或者女士的部門，是因為許多領導和下屬對於上下級之間的界限很模糊。

小李是一名剛踏入職場的新人，大學畢業就已結婚，目前還沒有小孩，加上保養得當，看上去很年輕漂亮。她入職的部門領導是一名單身男領導。當時領導招聘她的時候，一是覺得她形象氣質談吐好，二是覺得她是已婚人士，情緒比較穩定，比較能夠承受壓力，與人溝通比較理性。以上兩個條件對於銷售這個崗位來說是得天獨厚的！小李剛入職的這一個月，銷售的過程中不是很順利，所以在小李下班後，領導還會單獨約小李談工作，帶她去吃飯逛街，幾次被同事或者是朋友撞到！甚至小李在與家人遊玩的時候，領導還會詢問她在哪遊玩，是否開心之類的，幾次都被小李的老公撞見小李單獨接電話。有一段時間，領導看小李情緒比較低落，工作信心不是十足，領導提出帶她單獨展業一段時間，有的時候工作到凌晨。雖然他們覺得沒什麼，但是小李的老公有所察覺，並要求小李辭職換一份工作。小李覺得她只是在工作，男領導對她沒有非分之想，所以跟她老公大吵了一架。

職場中的男領導與女下屬，如果要和睦相處，需要做到如下幾點：

第一，領導儘量避免干涉下屬私生活，無論是上班還是下班，儘量只談工作。

第二，帶下屬出去展業儘量選在白天，如果需要晚上外出展業，應該多帶一名女同事，甚至要求經驗豐富的女職員帶著展業，而非男領導與女下屬單獨相處。

第三，正確處理家庭與工作的矛盾，在接領導電話的時候，無需偷偷摸摸，大方地當著家人的面接電話，不要過長時間地談論工作以外的話題，打消配偶或者家人的疑慮！

如能做到如上三點，在職場中會少許多的閒言碎語，上下級在處理關係的時候更能遊刃有餘，而非如履薄冰，這個不敢，那個覺得不好，導致工作難以溝通，業績難以上升！

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