在職Q社群，看到一則網友的吐槽帖：
“真是世態炎涼，剛提交離職申請，就被領導踢出工作群；昔日親密無間的同事也刻意跟我保持距離，就連平時閒聊的小群也處於靜止狀態；更過分的是，剛辦完離職手續，想發信息跟交情不錯的同事告別，卻發現微信已被拉黑，內心受到一萬點暴擊！”
評論區有個高讚的留言：
“離職猶如照妖鏡，瞬間讓你的職場關係現原形。”
這話看似誇張，但卻無比真實。很多時候，我們自以為是的同事之情，在離職時卻顯得一文不值。
離職，真的是檢驗職場關係的最好標準。
在職時“深情厚誼”離職後“人走茶涼”
我是從事HR工作的，在某上市公司待了十年，對工作認真盡責，對同事友好和善，在職時見證了公司的快速發展，也實現了自我的職業躍遷。
基於HR的工作性質，平時盡己所能去幫助他人，也培養了不少核心骨幹。平時大家相處都是以姐妹相稱，完全沒有顧及職務等級，工作之外也經常組織聚會活動，各種你幫我助，看上去也是深情厚意，自以為已經很是周到。
然而，我剛離職還不到一週的時間，就明顯感到了人走茶涼。離職當天，因公章不在公司，就沒有拿到離職證明。後來，想託人幫忙快遞過來，昔日的姐妹各種推三阻四，明顯感覺到物是人非。
在職場中，但凡選擇離開工作崗位，尤其是管理人員的離開，不由自主地會有一種錯覺，總喜歡高估職場關係，錯過交情當真情。
內心還會矛盾撕扯，一邊覺得人走茶涼是常態，一邊又暗自僥倖心存希望，最後無疑會被各種打臉。
其實，職場關係是殘酷的。
很多時候，並非如我們想象中的那般美好，在現實主義看來，那些所謂的美好，不過是為了工作利益不得不戴上的友善面具。而伴隨著利益關係的消失，面具自然也隨之落地。
清晰職場關係的邊界才能釋然無悔畢業
朋友小七是從事市場策劃工作的，對自己的作品一向要求很高，創新能力也比較突出，深得領導喜歡，幾乎每年都被評為優秀員工。
但她自己對工作成果卻不太滿意，來公司近四年的時間，明顯感覺到了工作瓶頸期，難以突破。思來想去，最後還是做出離職的決定。
沒想到，整個離職的過程卻讓她很是受傷。她剛跟領導口頭提出離職的想法，還沒有正式提交離職申請，就被領導和同事踢出了工作微信群。
曾經那個經常誇獎她的領導，美其名曰說這是替她減輕負擔，實則不過是新專案的策劃方案怕她洩露，防著她而已。
誠然，公司領導的做法確實會讓人寒心。但作為成熟的職場人，一定要有清晰的職場邊界，在做出離職決定的那一刻，就要學會優雅地轉身。
工作中若涉及到機密或敏感的內容，要學會主動去報備退群事宜，何時退出最好徵詢公司的意見，不要將自己置於被動難堪的局面。
我們常打趣說離職是“畢業”，雖然聽著有點老派，但實際上最為恰當。有的人在畢業時，躊躇滿志勾勒新的征程；有的人畢業時卻“肉身分離”，總有幾分魂不守舍，無法割捨過往的工作投入和成果，弄得久久無法釋懷。
實質上，只有理清職場關係的邊界，才能懷抱無愧於人的釋然，姿態優雅地轉身離開。
好聚好散才是彼此最後的體面
1、有始有終，認真對待工作交接
我剛入職公司時，米總是公司的HRD，也是我的職場領路人。沒想到，她在公司幹了八年，最後竟被公司以不勝任為由遣散，實在讓人唏噓。
作為下屬，我們都替她覺得不值，而她卻沒有半句怨言。在離職的前一週，她白天上班專注工作交接，特別認真細緻，生怕漏了哪個細節，給接任者帶著麻煩；下班後才留下來慢慢收拾個人物品。
有次我主動留下來幫她打包，她一邊講述自己經手的專案戰績，一邊告訴我成長中的注意事項，彷彿舊地重遊，整個人都很灑脫。
離職見人品，善終比善始更重要。無論是什麼原因離開，都要站好最後一班崗，嚴謹細緻地做好工作交接，這是職場人最基本的素養。畢竟，就算到離職的當天，我們都還是公司的員工，做好自己分內的事，才能無愧於心，泰然離開。
2、優雅告別，真誠祝福表示感謝
無論我們處於哪個層級，都要好好跟公司和同事說再見，因為好聚好散，才是我們給彼此的最後體面。
作為普通員工，離職時不需要過度煽情，即使是心有委屈和憤怒，也不要口無遮攔地釋出不利於公司和同事的言語。可以選擇跟部門同事和HR工作人員簡單告別，輕描淡寫的一語帶過，揮揮衣袖不帶走一片雲彩。
作為中層管理人員，可以釋出一條相對“官方”的資訊，寫得稍微正式一些。比如：“本人因個人原因選擇離職，所負責的工作由某同事接手，感謝過往大家對我工作的支援和理解。”選擇用OA郵件或微信工作群釋出，告知相關領導和同事，同時抄送給合作伙伴。
作為高層管理人員，離職時的胸懷和格局就顯得尤其重要。千萬不能一聲不吭地離開公司，這就真的會換來人走茶涼的結局。
可以精心準備離職感言，有條件的可以組織“畢業典禮”，邀請相關領導和同事參加，聲情並茂地發表感言。重點要肯定自己在公司的成長和收穫，感謝曾經並肩作戰的夥伴，祝福公司未來發展蒸蒸日上。
學會優雅地告別，展示良好的職業修養，也是我們每個職場人的必修課。
3、迴歸當下，辨析值得深交的朋友
古語說：“世人熙熙，皆為利來；世人攘攘，皆為利往。”職場也亦然，既然已經選擇離開公司，就不該以在職的心態自居，更不能要求職場關係溫暖如初。
我們要學會迴歸當下，隨著角色的轉變，對相應的人和事的要求也要隨之轉變。不要過於去關注他人的看法和異樣的眼光，要懂得轉換心態，迴歸當下，適時學會割捨和放下。
眾所周知，職場關係中普遍是競爭和協作的關係，但亦不能以偏概全，武斷地認為職場沒有真正的友誼。
倘若在工作中，真的遇到惺惺相惜、真心可交的朋友，那要感謝職場的額外饋贈。我們要好好珍惜，但也無需過於擔憂和不捨，他們並不會因為我們離職，而改變自己的態度和行為，這才是真正值得深交的朋友。
不管怎樣，離職的過程也是一種成長。職場上原本就沒有永遠的同路人，理性去看待事實真相，才能避免未來會受傷