網上出現了很多關於程式設計師的新聞，對一些大廠辭退大齡程式設計師的現象頗有微辭。今天和同事聊到了此事。說他一個朋友38歲，是某軟體公司的技術總監。今年被辭退了。說是二年前招了二個名校的研究生作他的助手。培養得差不多了就把他辭退了，黑心的資本傢什麼什麼的。然後他朋友找了很久也沒找到工作。什麼軟體就是吃青春飯，雖然開始收入不錯，後續堪憂。作為計算機領域的專家，我聽著就覺得需要科普下（因為我孩子也是剛參加工作一年不到的程式設計師，收入遠超他的孩子，不忿他說程式設計師吃青春飯沒前途）。我說軟體設計師是分級別的，詳見詘作《計算機技術工作分類》。

他那個朋友很可能是有了高階工程師（軟體行業稱為系統架構師）的職位，沒有高階工程師的實力。在原有的技術總監離職或退休後。接不住了。在軟體行業裡，技術等級是涇渭分明的。如果企業內沒有技術領頭人，很多工作其實就沒法做了。投資人給了你機會。沒有技術實力，企業就會走下坡路甚至倒閉。而培養一個技術領頭人需要時間。你搞不定技術問題，企業又不可能為了你停下追求更高利益的腳步。

如果有個工程，接下來有很大的利潤，其中95%的工作在那個總監的能力範圍之內，另外5%沒把握。公司只能不接。因為如果接了，最後的5%完不成是什麼後果大家應該能想象得到。這樣由於你的技術侷限，公司只能去接你的技術有把握的。競爭激烈且利潤相對較少的專案。久而久之公司整體就會走下坡路。例如JAVA語言有1500多個類（或者就是命令）。掌握150個就可以用他進行程式設計的。但是難道你認為其餘的1300多個類是鬧著玩的嗎。從那個總監的結果來看其實也印證的我的推理。在外面應聘不到同檔次的工作。很簡單，在原單位你可以山中無老虎，猴子也上樹成功上位，到了外面其它公司肯定要對你的技術實力仔細考察的。達不到當然不會給你offer的。