大學生就業一直是個備受關注的話題，因為不管大家的學習生涯有多長，最終仍要面對現實生活。

所以如今社會求學現狀就變成了：上大學之前同學們要努力，上大學之後更不能放鬆，本科結束要考研

，如果不成功那就再來一年。

總之，學歷是越來越“卷”了。

其實絕大多數人考研、考博的目的只有一個，那就是找到理想的工作。因為現在想進入“大廠”並且拿到期望中的薪資，

必須具備高學歷和足夠強的能力才行。

即使報考公務員，那些熱門崗位的入職門檻也都是奉行本科起步、研究生更好的原則。

不過，學歷的“內卷”也帶來了一些意想不到的問題，隨著高校的不斷擴招，

有些人提出了學歷含金量被“稀釋”的說法，

覺得不僅是本科生、研究生，就連博士生也一抓一大把。

甚至於有企業老闆在網際網路上發文吐槽說，自己給出了博士月薪6000元的條件，結果竟然招不到人。老闆實在想不明白，既然全球博士產能過剩，為什麼他們還瞧不起6000的月薪呢？

“全球博士出現產能過剩，給6000塊為啥還是招不到人？”

其實“博士產能過剩”這樣的觀點，早在2016年就已經提出來了，而且此前日本的研究院近藤隆以及英國雜誌《自然》也都提到過當前全球博士生越來越多的問題。大概也是基於這樣的論點，才會有用人單位認為：給6000元月薪已經很高了。

可問題是學生真的畢業就失業嗎？事實上，企業老闆的話多少有些令人無奈。

說實話，這位老闆能夠提出這樣的觀點，主要是因為他覺得這個時代博士已經不是“稀罕物”，

所以才覺得6000元的月薪還招不到人是非常不合理的。

其實他這個想法存在偏差，首先無論如何那可是博士學位，並不是所有的學生都可以攻讀博士，能開出6000元的月薪，這位老闆真的要反思一下自己是不是太吝嗇了。其次，我們來看看博士是不是真的產能過剩。

有資料顯示，

每年博士畢業生的人數大約為7萬人，

聽上去這個數字已經不小了，但是放到大學生總量裡可就變得很“稀缺”了。

像2020年官方公佈的博士畢業生人數超過6。6萬人，

而當年的應屆畢業生人數是近900萬

，這樣一比較，博士生實在是不多。

實際上，目前我國擁有博士學位畢業

人群加起來也沒有達到100萬

，對全國龐大的高學歷人才需求量來說不是過剩而是不足，所以某些人覺得博士畢業就會失業完全是無稽之談，

可能在高校教師這個崗位上，博士之間的競爭比較激烈，但是如果博士想入職其他的企業，相對來說都比較簡單。

博士生是“韭菜”的錯覺究竟從何而來

如此看來，博士過剩同時還在壓低工資的行為是很不明智的。但是這些老闆印象中博士生就是“韭菜”的錯覺是怎麼來的呢？

☆網際網路放大了求職不理想的高學歷人才資訊

首先，網際網路讓我們瞭解到不同領域的資訊，但是也放大了這些資訊。

比如網上一部分人反映高學歷求職不理想，那麼就會給人感覺這代表了大多數人甚至全部，

認知的偏差讓大家覺得高學歷找工作確實會很困難。

但是，實際生活與網路上的虛擬世界是不同的情況。

★盲目將學校補貼視作博士生的“工資”

一些人會把學校補貼理解為博士生的工資，

這樣每月幾千元的薪資就很合理了

，但是實際上，博士到任何單位都不可能只拿幾千元的工資。

另外，普遍各單位還會為優秀的人才提供安家費，

一般都是20-30萬起步，所

以試想一下低工資能招到博士嗎？

☆各大院校擴招增加了身邊高學歷人才出沒的頻率

博士稀缺這點是不用懷疑的，但是我們為什麼會覺得身邊的博士很多呢？事實上這是一種錯誤的判斷。

因為高校擴招，

所以本科生、碩士生人數都在增加，

人們就下意識地認為博士也增加了不少，但其實只是大家身邊高學歷人才出沒的頻率變多了而已。

每年畢業人數不過十萬的博士，仍舊是社會上的稀缺人才

客觀地講，這幾年博士生是多了，但絕對不是過剩，

概念如果錯了那麼後面的理解也會跟著出錯

。

我們之前說過，博士生每年的畢業人數與整體大學生數量相比是非常少的，所以他們仍然是稀缺資源。

現在很多城市為了吸引更多的博士落戶，

相關部門紛紛出臺了相應的人才激勵政策，

包括解決名校畢業生戶口、買房、就醫、子女上學等問題。

而且很多企業也會拿出百分百的誠意

，像提供高額的安家費等等

，希望可以得到優秀高材生的青睞。可見，博士生仍舊是這場中的香餑餑，就連就業主動權，也完全掌握在他們手中。

“唯學歷論”下，同學們還是要儘可能抓緊晉升的機會

雖說“唯學歷論”、“唯名校論”不可取，但大家不可否認的是，

如今學歷在社會上越來越重要，

即便它不是通往“理想人生”路上的唯一條件，但卻是必備條件。

可以說，沒有高學歷你會失去很多選擇的主動權，也會失去被選擇的大好機遇。所以，大學生們不要被一些言論影響，要儘可能抓住學歷晉升的機會，這樣才能增加成功的機率。