“35歲”，在職場中是一個敏感詞。過去，網際網路“大廠”和科技企業，35歲以上的員工一直被傳是“被裁的高危人群”。這兩年，網際網路“大廠”裁員的訊息時有傳出，並且被裁的員工年齡大都集中在35歲以上。這也導致更多企業傾向於選擇更年輕的員工。

此外，國內科技巨頭華為，也曾多次被傳大規模裁員，年齡大多在34歲以上。前幾年，更有訊息稱華為一次性裁掉7000多名員工，大部分都是34歲以上人員。

當時，業界不少人認為華為的做法不近人情，如果按這個比例每隔幾年就裁一次的話，那麼華為員工的平均年齡應該不超過35歲。

最近華為釋出了一份關於員工年齡的報告，該報告直接顛覆了許多人對華為的認知。

華為《2021可持續發展報告》顯示，華為全球員工總數高達19。5萬人，儘管這兩年一直被制裁，與2019年的19。4萬人相比，反而增加了。其中，從事研究與開發的人員約 10。7 萬，佔員工總數的 54。8%，海外員工本地化率為 64%。

其二，華為的員工的平均年齡並非外界猜測的那樣。30-50歲佔比最多達70%，30歲以下為28%，50歲以上為2%。

華為員工年齡集中在30—50歲之間，這個資料，毫無疑問，直接“打臉”這些年一直渲染華為“35歲危機”的人。同時也打破了“華為只招30歲以下工程師”的坊間傳聞。

實際上，除了這份報告，前不久，華為常務監事陳黎芳在新員工座談會上也針對華為“35歲危機”做解釋，陳黎芳直言：前些年，網上關於華為34歲以上員工的一些傳言，都是不準確的。

她以自己的職場經歷，告誡年輕人，對於職場來說，年齡不是問題，關鍵在於能力，以及能不能始終堅持學習和提升。的確，持續學習和提升是當然年輕人的弱點，所謂的“35歲危機”也正是因為，很大一部分年輕人到了30歲之後，學習意識變弱，精力衰退，有能力的年輕人“趁虛而入”，如果35歲後不再堅持學習和提升，那麼不得不面臨被淘汰的結局。

而關於此前華為裁掉7000名員工的傳聞，後來也被證實，華為並不是直接裁掉這些人，而是讓這些老員工“先辭職再競崗。之所以這麼做是因為，那幾年華為發展進入穩定期，內部開始出現一些工作不上進，每天過得很安逸的員工。任正非深刻意識到，懶散風氣將嚴重影響華為的發展。於是提出“先辭職，再競崗”，辭職的老員工可以透過競聘繼續上崗，而最終競聘失敗的老員工，均可以獲得華為賠償的“遣散費。光這部分的賠償費用，華為就需要支付高達10億元。

任正非曾在採訪中表示：員工過得太安逸，沒有危機意識，這是企業的一種病，必須要“醫治”。

華為想要變得更強大，就必須要對自己“狠”。