最近很多人熱衷於去央企和國企“上岸”，一位知情網友給大家分享了幾點關於央企國企的乾貨：

1。不要迷信央企

央企未必好，國企改革第一個動的就是央企，壟斷性的央企還好，如果是帶有盈利性的，那和網際網路差距不大。

2。如果要去國企，去哪裡？

當地省/市國企為佳，省國企事情多一點，待遇好一些，行政級別較高，如果走選調會方便點，但穩定性差一些。市國企事情少一些，行政級別低一些，待遇可能沒那麼好，勝在容易養老。

3。怎麼分辨真假國企？

排除央企，央企太複雜，不好分辨。

先看是否為壟斷行業，如城投、交投、地鐵等。其次看股權，能去總公司就去總公司，實在不行就去全資子公司。

4。崗位怎麼選？

能去職能部門就去職能部門，如行政、財務、黨群、總辦等。職能部門進不去，就去採購、成本、合同等業務部門。最後去研發、工程等業務部門，但不能保證不加班。

5。薪資

只要在真國企，薪資待遇不會差，但中層和基層差距較大，業務工資比職能工資更高。

網友評論：靠譜，省屬國企最幸福。

有人說，樓主一看就在體制內待過，說的很真實，國企央企的職能部門很牛，沒關係進不去，招聘的大多是業務市場口。

有人說，國企央企的業務口不好做，流程繁雜，不靈活。

有人說，省級和大型城市城投等平臺企業還好，三四線城市市級和以下平臺企業還是得悠著點。

有人說，城投很多子公司不是全資的，一級單位是集團總部，太難進了。

樓主回答，有部分專業較強的職能口可以入，例如資訊崗和法律崗等。

感謝樓主分享，樓主的話很靠譜，一看就是有些功夫在身上的人。

當前大家求穩心態迫切，很容易因為著急失去理智，掉進假央企國企的招聘大坑裡，浪費自己的時間精力。

真央企國企的好崗位大多都留給了有關係有背景的人，這是不可否認的事實。畢竟現在是人情社會，圈子文化和關係文化不可避免。參考一下賈平凹女兒賈淺淺憑藉那樣的寫詩水平能大搖大擺進作協，就可以看出圈子文化有多恐怖了。

作為普通人的我們，要想在穩定的岸上求得一個屬於自己的坑，安安穩穩紮下根來，只能擦亮雙眼，小心篩選，避坑避雷。

當然，更重要的是提高自己的業務能力和專業水平，好讓自己獲得進入國企和央企的入場券。