老劉搞了一個工廠直播間。

賣煎餅的。

他是去山東學的技術，山東的老鐵搞了300臺機器，煎餅供不應求……

他沒有搞那麼大，搞了30臺機器，做個嘗試。

喊我去參觀。

參觀完以後，問我感覺怎麼樣。

我說我雖然看不懂，但是我沒有看出來你們的核心競爭力在哪裡。

中午，他請我去當地一家有名的飯店吃飯，包間都滿了，我們就在大廳找了一個位置。發現，今天大廳特別熱鬧，有幾桌的人吃得正歡，來回敬酒，歡聲笑語，觥籌交錯，原來是有人搞升學宴。以前，只有考上本科才有資格搞升學宴，現在？即使考個技校也搞，成了婚禮模式。

他們說話聲音很大，好像在爭論什麼，雙方爭得面紅耳赤。

聽了很長時間，終於聽明白了，他們在爭論一個問題：假如孩子大學畢業了，面臨年薪百萬和正科級幹部，二選一，選哪個好？

一派選年薪百萬；

一派選正科級幹部。

雙方人數也差不多，爭得熱火朝天，不可開交。

朋友聽著聽著也來了興趣，問我，如果是我的孩子，我選哪個？

我說，我會讓孩子自己做選擇。

他不死心，又問，你更認同哪一個觀點呢？

我說，從安全、自由和價值的角度出發，我可能比較世俗，會選擇年薪百萬。

我心想，這個問題其實完全沒有爭論的必要，根本就是兩個不同的級別好嗎？一個是市場對此人對估價，就是市場認可此人值這個錢，無論他跳槽到哪裡都是這個價格；一個是單維度定價，就是離開這個維度，他就不再值錢；你說，有可比性嗎？

我對這件事是比較有發言權的，因為我的好朋友中，有做正科級幹部的，也有年薪百萬的，深入他們的生活，你就會發現，其實相差甚遠。

大家為什麼爭得不可開交？

是因為兩點：

第一，大家對年薪百萬沒有什麼概念。年薪百萬，拿到上市公司，就是副總。一個人若是可以做到年薪百萬，說明這個人就值幾千萬。

第二，大家新聞看多了，看到官員貪汙往往都是以億為單位，就認為一個正科級官員隨便一貪汙就是幾千萬幾億。

大家把當官的價值想象的太高了，除了少數核心崗位，例如國土局、稅務局、規劃局、執法部門，各鄉鎮一把手，大部分正科幹部都是清官，因為根本沒有機會拿，現在的監管太嚴了。最多也就是能吃點喝點，收點禮品而已。

若是讓這兩個群體生活在一起，年薪百萬的全方位碾壓，完全是兩個世界的人，眼界、審美、認知、體驗、意識、思想……

其實真正能回答這個問題的人，不是普通老百姓，而是真正體驗過這種生活的人，你應該去問做正科的幹部，問年薪百萬的打工者，問創業成功的老闆。

你會發現，這些人的答覆幾乎高度統一。

全部選年薪百萬。

理由很簡單，年薪百萬代表了此人的市場估值，永遠都不會失業，屬於高階人才。而正科級幹部呢？是體制內的估值，一旦退休了，或者離開了體制，找份年薪10萬的工作，都很難。

大家平時新聞看多了，知乎看多了，都認為年薪百萬很簡單，其實能做到這個程度的，絕對是行業的佼佼者。

我這麼說吧，年薪百萬，無論放在國內還是放到歐美髮達國家，都屬於精英階層，都屬於金字塔的頂端。

市場的估值才是最準確的估值，是真正的價值的體現。

一個正科級幹部的市場估值是多少？

年薪20萬左右。